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当前，在党政部门中有很多干部从领导岗位调整到非领导岗位，这是组织人事部门针对某些领导干部的年龄情况、身体状况以及专业技能情况做出的决定，是正常的人事调整，是社会发展所需。但是，有些干部从领导岗位调整下来成为普通干部后，心中不平衡，想不通，工作消极。这是错误的。就如何使改任非领导职务的干部更好地发挥应有的作用，笔者提出以下几点建议。