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实践中，无薪休假是一种新兴的人事管理手段。在目前法律对该问题没有进行因应的前提下，本文试图在厘清无薪休假涵义的基础上，建立无薪休假合理性的判断标准，并提出滥用无薪休假的应对措施，以求达到劳雇双方利益的双赢。
论无薪休假的合理性判断及法律应对
【摘 要】
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实践中，无薪休假是一种新兴的人事管理手段。在目前法律对该问题没有进行因应的前提下，本文试图在厘清无薪休假涵义的基础上，建立无薪休假合理性的判断标准，并提出滥用无薪休假的
【机 构】
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清华大学
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2015年2期
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