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企业生存和发展的根本是员工任务绩效，而在实际工作中影响员工工作效率的直接因素为领导风格。结合国内的文化发展及rn基本国情，能够发现辱虐型的领导有很多。对于这一可能会对员工工作积极性产生影响的领导类型，文章针对其和工作绩效之间的关系展开讨rn论，同时根据工作投入来分析其主要的不利影响，帮助企业树立良好的文化形象以及建立有效的管理制度，提高员工的工作投入度，改善整体管rn理质量。