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为了提升人力资源部门的工作效果和各部门对人力资源工作的满意度,本文先阐述了人力资源从业者需要具备营销思维的重要性,而后对营销和人力资源管理的相通性进行了详细的分析。找到相通性之后,就需要把营销理论整合到人力资源管理的实际工作当中,使人力资源工作的价值得到有效的提升。
营销思维与企业人力资源管理的整合与应用
【摘 要】
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为了提升人力资源部门的工作效果和各部门对人力资源工作的满意度,本文先阐述了人力资源从业者需要具备营销思维的重要性,而后对营销和人力资源管理的相通性进行了详细的分析。找到相通性之后,就需要把营销理论整合到人力资源管理的实际工作当中,使人力资源工作的价值得到有效的提升。
【机 构】
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对外经济贸易大学国际商学院
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2021年24期
其他文献
摘要：发展语文思维是语文学科教学的共识与要务，体现了语文学科的特质和育人价值。场景学习凸显儿童主体，指向思维发展，实践中有还原、沉浸、链接、情感伴随和生长等五种教学策略。 关键词：语文思维;场景学习;课堂教学 中图分类号：G623.2 文献标志码：A 文章编号：1673-9094（2021）07A-0107-05 近年来，语言、思维、审美和文化成为语文核心素养的四大关键词。思维是语言的内核，