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高校职员改制后，管理人员工资水平有所降低，导致管理人员工作积极性不足，本文分析了高校职员改制的意义，同时研究分析了提高管理人员工作积极性的具体措施。
高校职员改制后提高管理人员工作积极性的策略
【摘 要】
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高校职员改制后，管理人员工资水平有所降低，导致管理人员工作积极性不足，本文分析了高校职员改制的意义，同时研究分析了提高管理人员工作积极性的具体措施。
【机 构】
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河海大学图书馆
【出 处】
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科教导刊
【发表日期】
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2012年16期
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