摘 要：一年企业靠运气，十年企业靠管理，百年企业靠文化。企业文化作为一个企业的灵魂，在企业经营发展建设中的各个环节都发挥着重要作用。而组织史资料作为企业文化的重要组成部分，在继承和创新石油精神，弘扬先进石油文化，教育员工树立荣辱观、牢记石油人初心，增强企业竞争力和凝聚力提供了有力的保障。本文就更好发挥组织史资料“存史、资政、育人、交流”作用进行探讨。
　　关键词：组织史资料;企业文化建设;地位;作用
　　一、组织史资料有助于科学、全面的认识企业文化
　　组织史的本质特征为：全面反映石油企业成立以来的发展变化过程的一套资料，具有史料性、真实性、系统性、完整性和权威性。石油企业作为中国石油的一个经济细胞，各油田企业独有的企业文化相对于属于以大庆精神铁人精神为代表的石油精神而言，属于文化的子系统范畴，具有其独特性，这些都能从组织史资料中反映出来。
　　（一）组织史资料是可以保存企业全面、系统的史料
　　组织史资料不但收编了石油企业各级组织机构沿革、领导更迭等变化情况，还记录了大量企业改革发展等方方面面积累的经验和智慧，为企业开展工作和未来发展提供了直接借鉴，有利于继承和发扬企业优秀的传统文化，发挥其在企业文化建设中的存史功能。新中国成立以来，石油工业管理体制和企业隶属关系历经多次重组整合，作为中国石油工业一份子，油田企业将这段辉煌的发展和变革过程用一种特殊的形式记录下来，把石油工业发展的光辉业绩载入党和企业的史册。
　　（二）组织史资料能够为企业持续高质量发展提供基本的基础资料、科学决策依据
　　组织史資料能够为石油企业的可持续高质量发展提供基础资料，为企业经营者科学决策提供依据，发挥其在企业建设中的资政作用。宏观上把握企业的历史，微观上围绕不同时期的中心任务研究企业的组织机构沿革等基础管理工作，从而使企业决策者在今后的工作中，有所鉴诫，有所趋避。
　　（三）组织史资料可以成为对员工进行爱岗敬业教育的良好教材
　　组织史资料，是传承精神、激励前进的加油站，是对广大员工、特别是新入职的员工进行石油精神和企业文化教育的良好教材，发挥其在企业文化建设中的“内化”作用。《中国石油大港油田组织史资料》，如实记载了大港油田在企业建设、发展和壮大历程中各个时期广大员工建设油田、创造历史的过程;记载了其艰苦创业史、开拓创新史、改革振兴史、企业发展的辉煌史;成为对广大员工进行理想信念教育、优良石油精神教育、企业文化教育的史料和典型，成为大港石油人努力奉献、积极进取之不尽的精神食粮。
　　二、充分发挥组织史资料的特有功能，增强其在企业文化中建设中的作用
　　充分认识组织史资料在企业文化中的重要作用，发挥组织史资料独特的功能，让这一石油企业独特的文化形式，在新的历史条件下，托新延续，为企业文化建设铺路搭桥，助力企业转型升级实现可持续高质量发展。
　　（一）把组织史资料编纂工作作为企业文化建设的重要内容来抓
　　编纂组织史资料不仅是新形势下石油企业精神及企业文化建设发展的需要，也是“十三五”规划的基础性工作，做好组织史资料续编工作，必须站在建设先进企业文化和促进企业发展的高度，进一步提高对编纂组织史资料工作重要性认识。大港油田之所以能够克服重重困难，不断取得新成绩，很重要的一条就是我们始终坚持弘扬大庆精神铁人精神，发挥企业文化建设的优势，将编史修志作为服务当代、资治后世的伟业，最大限度地发挥史志资料的历史价值。
　　（二）突出企业特色，广泛搜集资料，树立精品意识，提高编纂质量
　　组织史资料是企业基础管理和组织建设历史的有形记录和唯一历史记载，准确性、权威
　　性、科学性方面要求高。做好编纂工作，首先要注意准确把握企业组织工作发展的整体脉络和基本特点，全面记述企业历史沿革发展变化状况。”其次，要广征核准。广泛收集相关资料，是正确反映一个时期企业管理工作的全貌，保证组织史资料的连续性、系统性、完整性和准确性的基础。
　　三、探索编纂和利用组织史的有效途径，创造良性互动的发展机制，增强组织史资料在企业文化中的活力
　　组织编纂《中国石油组织史资料》是中油集团公司党组根据中央要求和企业实际，在中油集团所属企事业单位范围内全面开展的一项基础性工作，是一项需要持之以恒长期坚持的政治任务。面对新形势、新机遇，加大对组织史资料广度和深度的开发，扩宽服务渠道，编出具有科学性、时代性的资料丛书，增强其内涵和实用性，才能提高它的吸引力。然而如何保证编纂工作顺利推进、成果质量不断提升、企业文化内化效应不断增加，是编纂工作者思考的问题。
　　（一）开放思维，积极开展组织史资料续编工作。组织史资料编纂工作需要各级领导的重视和支持，需要企业决策者和编纂人员具备开发的思维、共享的意识和主动服务的理念，只有这样，组织史编纂工作才能被提上日程，才能积极开展。毋庸置疑，组织史资料是展示企业发展辉煌历程、挖掘历史档案价值的重要形式之一，是一项为党的事业和企业做好记叙“家谱”工作的基本途径，是编纂工作者想企业之所想，急企业之所急、帮企业之所需的必由之路。
　　（二）建立机制，顺利推进组织史资料续编工作。科学规范的工作机制是组织史续编工作得以顺利推进的重要保障，把组织史征编工作作为一项经常性的工作，明确工作步骤、方法和目标，规范标准和要求，使征编工作有章可循。从部署、收集、整理到分析、研究、编写、出版等，编纂过程可以简单划分为编纂前梳理、编写研究和编后审核、利用3个阶段，每个阶段都至关重要。
　　（三）丰富形式，注重组织史资料文化传承。随着信息技术网络技术的创新发展，组织史资料不该局限于传统纸质书籍，还包括在报刊、杂志上发表自己或编纂团队根据编纂资料整理撰写的文章和论文等，同时支持业务部门依据组织史资料和相关依据文献，编纂出版相关企业文化类图书、画册、内部参阅资料等。在此基础上，根据企业的实际情况，加强编纂工作信息化建设，逐步实现编纂工作手段的数据化、网络化，使各项信息资源变成活的信息，用先进手段传播企业文化。
　　结语
　　组织史资料，就像字典一样，真实、准确，不仅丰富了企业的历史资料，还为组织人事、企业文化发展提供了历史借鉴，为企业和后人奉献了一套有价值的“精神食粮”，更好地发挥了组织资料的资政、存史、育人、交流的重要作用。