目的:本文有针对性的分析和探讨ICU护士情绪劳动对工作倦怠的影响,希望为临床提供一定的指导和参考.方法:选取某市的两家二级以上医院20名ICU护士进行调查分析,采取问卷调查形式和访谈方式互相融合的方法,对护理人员的情绪性劳动影响因素,与工作倦怠等相关关系等情况进行深入讨论,然后回收相对应的问卷,对其进行有效分析,着重把握两者之间的内在联系.结果:针对ICU护士而言,其情绪劳动和工作倦怠有着特别显著的关联性,同时有效把握护士的情绪劳动,可以对其工作倦怠有某种程度上的预测作用,并结合实际情况,提出更切实可行的应对策略,这样能够使护士的情绪得到有效的纠正和调整,使其能够积极正向地投入到护理实践中.结论:针对ICU护士而言,通过对其情绪劳动进行影响和分析,特别是对情绪劳动对工作倦怠的影响进行深入的探究,能够对护士进行及时有效的干预和调整,使其通过组织支持的力量,对其进行相对应的心理援助和辅导,使患者能够得到更为优质的护理服务,并在更大程度上提升其护理效率,使患者的护理服务满意程度有显著增强.