【摘 要】
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公共管理部门的目标管理虽然突破了传统模式的限制，开始结合现代化理论和技术进行全面革新，但在实践发展中依旧存在缺少科学性、不关注成本、考核方式过于单一等问题。这对正处在建设革新重要阶段的社会经济而言必然会产生不必要的管理误区。对此，文章在了解目标管理理论的基础上，根据现阶段政府公共管理部门推广目标管理存在的问题，结合实际发展趋势提出有效的对策。
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公共管理部门的目标管理虽然突破了传统模式的限制，开始结合现代化理论和技术进行全面革新，但在实践发展中依旧存在缺少科学性、不关注成本、考核方式过于单一等问题。这对正处在建设革新重要阶段的社会经济而言必然会产生不必要的管理误区。对此，文章在了解目标管理理论的基础上，根据现阶段政府公共管理部门推广目标管理存在的问题，结合实际发展趋势提出有效的对策。
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