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从传统人事管理发展到战略性人力资源管理,人力资源管理对企业的生存与发展正起着越来越重要的作用.该文以我国钢铁物流企业为研究对象,分析钢铁物流企业人力资源管理工作的现状和存在的问题,并从人员招聘、培训与开发、绩效考核与晋升四个方面提出了发展策略.
企业人力资源管理初探
【摘 要】
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从传统人事管理发展到战略性人力资源管理,人力资源管理对企业的生存与发展正起着越来越重要的作用.该文以我国钢铁物流企业为研究对象,分析钢铁物流企业人力资源管理工作的
【机 构】
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余夏利南京大学工程管理学院
【出 处】
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致富时代（下半月）
【发表日期】
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2011年5期
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