年轻干部的选拔培养决定着党的事业薪火相传。近来有些年轻干部出现一些问题，但如若因此对年轻干部培养选拔“谈虎色变”、心存顾虑，不敢及时给位子，放手压担子，甚至“揪辫子”、“打棍子”，就可能矫枉过正，因噎废食。笔者以为，温室式的培养、单一的岗位经历不利于年轻干部成长，必须勤做加法，“年轻 吃苦 实干”才等于“吃香”。
　　不经历非常之事，难以成非常之才。当前，一些年轻干部不愿经受磨砺，一心想着通过三招两式走出一条捷径，不愿艰苦奋斗。越是这样，越要树立重基层的导向，引导大批优秀年轻人才自觉到基层一线和艰苦环境“吃苦”，带动基层群众发展。
　　要放手压担子。邓小平同志在谈到使用年轻干部时指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？”，“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。事实证明，对选准的年轻干部苗子，只有放手压担子，给他们“实干”“大干”的机会，才能更好的造就他们。相反，如果对年轻人才不能放手使用，一味的“多等等、再看看”，破除论资排辈就始终只能喊在嘴上、寫在纸上，最终导致浪费人才，流失人才。
　　当然，放手压担子不是放任自流，必须更严格的管理年轻干部。要多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到磨砺，增长才干。同时，对年轻干部严格实行考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，切实防止“挥泪斩马谡”的局面出现。唯有如此，才能真正起到造就人才，促进事业的效果。