论文部分内容阅读
谢某于2006年9月1日入职某电机厂，岗位为总务副部长，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年4月6日至2015年4月5日。劳动合同期限即将届满,该电机厂决定不再与谢某续签劳动合同。考虑谢某工作年限久、职位高，电机厂负责人于2015年4月2日就此事专门与谢谋进行祥谈，并告知谢某因合同到期日2015年4月5日恰好为清明节，而2015年4月3日至5日系该电机厂放假期间，没有工作人员办理离职手续，故，电机厂决定于2015年4月2日与谢谋解除劳动关系，谢某工资结算至2015年4月5日，终止劳动合同经济补偿金按