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[摘要]政工干部队伍是在国有企业内部中进行思想工作开展的重要主体，对国企的长期稳定、健康的发展有极其重要的影响。随着改革开放的不断深入，我国的市场经济的快速发展，国有企业的发展也在不断加深。然而国企的深入改革，导致内部利益出现了多样化的分配机制，企业内部的各种矛盾也随之凸显，严重阻碍了企业思想政治工作的正常开展，由此可见，国企的政工干部队伍建设的重要性。本文中，笔者通过对国企政工干部队伍建设的重要性和国企政工干部队伍建设中出现的问题的研究与分析，提出了对加强与改进国企政工干部队伍建设有针对性的措施，希望能够对提高国企工作的开展进程、加快国企的发展提供一定的参考。
[关键词]国有企业；政工干部；队伍建设；措施
国有企业的思想政治工作为国企日常管理工作及其他工作的开展提供了有效的保障，同时也是保障企业与国家双重效益的重要措施。政工干部队伍作为国企内部思想政治工作开展的主体，因此政工干部队伍对整个国企来说是极其珍贵的人才资源，同时也是企业实现经济效益以及快速发展的重要保障。随着时代的飞速发展，国企必须加强政工干部队伍的建设，才能保证企业的快速发展与政工干部队伍人员的思想水平相适应，从而逐步满足企业及其社会发展的需要。
1、认识国企政工队伍的重要性
在国有企业中，政工干部队伍需要做的工作就是利用政工干部自身的管理工作理念，采用有效的思想教育活动以及政治工作，来引导企业员工完善工作理念和工作精神，同时在开展教育的过程中发掘员工的巨大潜力，增加员工工作的积极性，提升员工的工作热情，使企业不断发展和壮大。政工干部在开展思想政治工作的过程中，发现企业在改革进程中出现的各种问题以及与企业员工相关的问题并进行深入分析，及时找到解决方案，使得因企業内部出现的各种问题对企业发展造成的不利影响大大降低，此外还可以有效提升企业员工的鉴别能力与法纪观念。同时，政工干部队伍还可以通过思想政治教育活动有效帮助员工消除不良情绪，有效缓解员工之间的矛盾，消除员工不平衡的心理，激发员工工作的积极性和热情，增强员工的思想觉悟，保障企业快速稳定的发展。除此之外，国企政工干部还可以在日常的工作过程中落实国家思想政治方针和政策，利用企业的优势，促进企业员工的社会主义理念的不断加深，使企业内部的各项工作顺利开展。所以国有企业内部，加强对政工干部队伍的建设是非常必要的，是企业平稳、健康、快速发展的前提，是实现企业存在价值，增加企业的经济利益的重要保障。
2、我国国有企业政工干部队伍建设中存在的问题
2.1对政工干部队但的建设没有提起足够的重视
在现代社会，在以经济利益为企业发展的首要目标的社会经济发展的背景下，越来越多的企业只注重如何提高企业的经济利益以及经营成果，忽略了企业的思想政治工作的重要性。在很多企业中，大多数员工甚至管理层都认为思想政治工作的开展对企业的正常运营没有至关重要的影响，从而造成了对政工干部岗位的错误认识，除此之外，在政工干部队伍内部，有些政工干部对自身的工作需求也认识不全面甚至有偏差，致使对有些思想政治工作缺乏该有重视。
2.2政工队伍的力量因企业改革而遭受减弱
当前，国有企业的改革步伐在不断的向前迈进，然而企业的政工部门与机构的力量却遭受带了极大程度上的削弱。有些国企改革后，企业内部的思想政治工作由企业的主要领导担任，而领导由于自身职务的繁忙疏忽了思想政治工作的开展，从而企业内部的政工部门的职位变得有名无实了。而另有一些国有企业经过改革缩减了政工部门，甚至是一个队伍要管理几个机构，使得思想政治工作的开展受到政工干部人数的限制。还有一些国有企业在改革之后直接取消了政工干部部门，导致企业内部政工干部的力量严重减弱。
3、加强和改进国企政工干部队伍建设的有效措施
3.1要转变陈旧的观念、完善与之相关的机制
第一，企业管理层员工应该正确认识政工干部队伍建设以及思想政治工作开展的重要性，并且要转变古板陈旧的思想观念，形成统一的思想，认识到思想政治教育是保障企业的正常运营及经济利益的增加的重要性，同时还要求企业管理层应该给予政工干部队伍建设力所能及的帮助和足够的支持。第二，企业要制定相关的机制来保证政工干部的权益，保证政工干部与企业内部员工享有平等的待遇，尽力避免员工产生消极的工作情绪。第三，企业内部要不断完善企业市场竞争力的机制，政工干部队伍中实行竞争上位，从而激发政工干部们对自己工作的重视。
3.2引入高素质管理人才，优化政工干部队
优化政工干部队伍能够有效地加强政工干部队伍的建设。目前，政工干部队伍与政工机构存在着人员分配不合理的问题，所以就要求企业引进高素质管理人才，实现政工干部队伍人员的合理配置。首先，将高学历额员工调到政工队伍中优化政工队伍结构；其次，合理搭配政工队伍的各种专业的人才，保证政工队伍具备各项人才；最后，企业应该引进青年人才，给政工队伍注入新鲜血液，是政工队伍不至于老龄化。
3.3加强对政工干部的培训，提高队伍的水平
提高政工队伍的各项技能水平和工作能力也是至关重要的，这就要求企业要定期对政工干部进行专业知识的培训，尤其是要加强政工干部对企业管理、思想政治方面知识的培训，使其逐步树立社会主义核心价值观，除此之外还要对政工干部进行继续教育，使企业内部的整体水平得以提高。
参考文献
[1]张丽芳.对国企政工干部队伍建设现状分析[J].建筑工程技术与设计，2014，（30）：981-981.
[2]王军利.开展“创先争优”活动 加强国企政工干部队伍建设[J].当代矿工，2011，（11）：44-44.
[3]崔秀春.如何加强与改进国企政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，（3）：67-67.
[关键词]国有企业；政工干部；队伍建设；措施
国有企业的思想政治工作为国企日常管理工作及其他工作的开展提供了有效的保障，同时也是保障企业与国家双重效益的重要措施。政工干部队伍作为国企内部思想政治工作开展的主体，因此政工干部队伍对整个国企来说是极其珍贵的人才资源，同时也是企业实现经济效益以及快速发展的重要保障。随着时代的飞速发展，国企必须加强政工干部队伍的建设，才能保证企业的快速发展与政工干部队伍人员的思想水平相适应，从而逐步满足企业及其社会发展的需要。
1、认识国企政工队伍的重要性
在国有企业中，政工干部队伍需要做的工作就是利用政工干部自身的管理工作理念，采用有效的思想教育活动以及政治工作，来引导企业员工完善工作理念和工作精神，同时在开展教育的过程中发掘员工的巨大潜力，增加员工工作的积极性，提升员工的工作热情，使企业不断发展和壮大。政工干部在开展思想政治工作的过程中，发现企业在改革进程中出现的各种问题以及与企业员工相关的问题并进行深入分析，及时找到解决方案，使得因企業内部出现的各种问题对企业发展造成的不利影响大大降低，此外还可以有效提升企业员工的鉴别能力与法纪观念。同时，政工干部队伍还可以通过思想政治教育活动有效帮助员工消除不良情绪，有效缓解员工之间的矛盾，消除员工不平衡的心理，激发员工工作的积极性和热情，增强员工的思想觉悟，保障企业快速稳定的发展。除此之外，国企政工干部还可以在日常的工作过程中落实国家思想政治方针和政策，利用企业的优势，促进企业员工的社会主义理念的不断加深，使企业内部的各项工作顺利开展。所以国有企业内部，加强对政工干部队伍的建设是非常必要的，是企业平稳、健康、快速发展的前提，是实现企业存在价值，增加企业的经济利益的重要保障。
2、我国国有企业政工干部队伍建设中存在的问题
2.1对政工干部队但的建设没有提起足够的重视
在现代社会，在以经济利益为企业发展的首要目标的社会经济发展的背景下，越来越多的企业只注重如何提高企业的经济利益以及经营成果，忽略了企业的思想政治工作的重要性。在很多企业中，大多数员工甚至管理层都认为思想政治工作的开展对企业的正常运营没有至关重要的影响，从而造成了对政工干部岗位的错误认识，除此之外，在政工干部队伍内部，有些政工干部对自身的工作需求也认识不全面甚至有偏差，致使对有些思想政治工作缺乏该有重视。
2.2政工队伍的力量因企业改革而遭受减弱
当前，国有企业的改革步伐在不断的向前迈进，然而企业的政工部门与机构的力量却遭受带了极大程度上的削弱。有些国企改革后，企业内部的思想政治工作由企业的主要领导担任，而领导由于自身职务的繁忙疏忽了思想政治工作的开展，从而企业内部的政工部门的职位变得有名无实了。而另有一些国有企业经过改革缩减了政工部门，甚至是一个队伍要管理几个机构，使得思想政治工作的开展受到政工干部人数的限制。还有一些国有企业在改革之后直接取消了政工干部部门，导致企业内部政工干部的力量严重减弱。
3、加强和改进国企政工干部队伍建设的有效措施
3.1要转变陈旧的观念、完善与之相关的机制
第一，企业管理层员工应该正确认识政工干部队伍建设以及思想政治工作开展的重要性，并且要转变古板陈旧的思想观念，形成统一的思想，认识到思想政治教育是保障企业的正常运营及经济利益的增加的重要性，同时还要求企业管理层应该给予政工干部队伍建设力所能及的帮助和足够的支持。第二，企业要制定相关的机制来保证政工干部的权益，保证政工干部与企业内部员工享有平等的待遇，尽力避免员工产生消极的工作情绪。第三，企业内部要不断完善企业市场竞争力的机制，政工干部队伍中实行竞争上位，从而激发政工干部们对自己工作的重视。
3.2引入高素质管理人才，优化政工干部队
优化政工干部队伍能够有效地加强政工干部队伍的建设。目前，政工干部队伍与政工机构存在着人员分配不合理的问题，所以就要求企业引进高素质管理人才，实现政工干部队伍人员的合理配置。首先，将高学历额员工调到政工队伍中优化政工队伍结构；其次，合理搭配政工队伍的各种专业的人才，保证政工队伍具备各项人才；最后，企业应该引进青年人才，给政工队伍注入新鲜血液，是政工队伍不至于老龄化。
3.3加强对政工干部的培训，提高队伍的水平
提高政工队伍的各项技能水平和工作能力也是至关重要的，这就要求企业要定期对政工干部进行专业知识的培训，尤其是要加强政工干部对企业管理、思想政治方面知识的培训，使其逐步树立社会主义核心价值观，除此之外还要对政工干部进行继续教育，使企业内部的整体水平得以提高。
参考文献
[1]张丽芳.对国企政工干部队伍建设现状分析[J].建筑工程技术与设计，2014，（30）：981-981.
[2]王军利.开展“创先争优”活动 加强国企政工干部队伍建设[J].当代矿工，2011，（11）：44-44.
[3]崔秀春.如何加强与改进国企政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，（3）：67-67.