【摘 要】
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“人”是基层治理的最重要资源,乡镇干部的个人能力能直接影响基层治理效率.现存乡镇干部选拔机制中依然存在着选拔任用标准单一、提名制度失范、选拔测评机制片面、选拔任用监督体系乏力四个问题.本文围绕乡镇干部选拔任用机制存在的问题,从选人用人思想、提名过程制度化、选拔任用监督体系、选拔任用问责机制四个方面提出了破解乡镇干部现存选拔任用机制困境的对策.
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“人”是基层治理的最重要资源,乡镇干部的个人能力能直接影响基层治理效率.现存乡镇干部选拔机制中依然存在着选拔任用标准单一、提名制度失范、选拔测评机制片面、选拔任用监督体系乏力四个问题.本文围绕乡镇干部选拔任用机制存在的问题,从选人用人思想、提名过程制度化、选拔任用监督体系、选拔任用问责机制四个方面提出了破解乡镇干部现存选拔任用机制困境的对策.
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