【摘 要】
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目的 探讨积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用.方法 采取便利抽样法选取110名急诊科护士作为研究对象,使用家庭支持型主管行为简版量表、积
【机 构】
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450000 郑州市 郑州大学第一附属医院急诊科
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目的 探讨积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用.方法 采取便利抽样法选取110名急诊科护士作为研究对象,使用家庭支持型主管行为简版量表、积极情感量表以及工作倦怠量表对其进行调查.结果 急诊科护士家庭支持型主管行为得分为(3.43±0.88)分,积极情感得分为(3.14±0.79)分,工作倦怠得分为(3.38±1.03)分;家庭支持型主管行为(r=-0.336,P<0.001)、积极情感(r=-0.176,P=0.012)与工作倦怠呈负相关;家庭支持型主管行为对工作倦怠具有直接负向预测作用,积极情感在家庭支持型主管行为与工作倦怠间起部分中介作用,中介效应占总效应的15.96％.结论 临床护理管理者应对急诊科护士实施家庭支持型主管行为,以提高其积极情感,降低工作倦怠感.
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