【摘 要】
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随着思想和人权文明的进步,人性化管理成为一种新的更容易被接受的管理模式,高校对大学生的管理也应该适应形势,打破"制度为本"的传统管理方式,突出"以人为本"的现代管理理念
【出 处】
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赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)
【基金项目】
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河南省教育厅人文社科规划项目“践行以人为本的高校教育体制——柔性管理”(2017-ZZJH-480)
论文部分内容阅读
随着思想和人权文明的进步,人性化管理成为一种新的更容易被接受的管理模式,高校对大学生的管理也应该适应形势,打破"制度为本"的传统管理方式,突出"以人为本"的现代管理理念,实施柔性管理。柔性管理就是要与学生建立一种朋友关系、信任关系,从而激发他们对社会的认识和生活的激情。柔性管理是新时代高校管理体制的需要,是弥补传统刚性模式缺陷的需要,是当代大学生复杂情感的需要,为此,要促进新旧管理模式互补,形成刚柔并济,加强教育队伍建设,营造柔性管理环境,以促进广大学生主动性、创新性和情感发展。
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