现代社会在人员招聘和选拔中越来越重视测评技术，人才测评就是综合运用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等多种素质进行测量和评估，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，实现对人的准确了解，从而将最合适的人放在最合适的岗位上，以实现最佳工作绩效。在人才测评中广泛使用自陈量表来测量应聘者的心理特性，自陈量表的有效性就依赖于测评对象的真实回答，但是由于应聘者的种种心理因素，比如，紧张、疲劳、情绪、动机、认知方式、适应性、类似的练习或经验等使他们往往有意或无意地做出不真实的回答，使人才测评的科学性与可信度降低。本文重点讨论应聘者动机性歪曲和个性的内隐性引起的反应歪曲对心理测验效度的影响。