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人才是企业的生命。但我国中小企业的人才流失率节节攀升。人才流失给企业带来了严重的直接损失和间接损失。笔者重在从外部因素、内部因素两个方面对我国中小企业人才流失问题进行原因分析,认为要以心留人、以薪养人、以情感人。
对我国中小企业人才流失的思考
【摘 要】
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人才是企业的生命。但我国中小企业的人才流失率节节攀升。人才流失给企业带来了严重的直接损失和间接损失。笔者重在从外部因素、内部因素两个方面对我国中小企业人才流失问
【机 构】
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宝鸡文理学院经济管理学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2014年31期
【基金项目】
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宝鸡文理学院2012年重点科研基金资助项目(ZK12027)
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