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本文认为在“入世”背景下，我国国有企业人才安全问题主要有两个方面：一是国有企业激励机制的建立在经济管理的宏观、中观、微观层次存在严重的路径依赖，从而引起国企对潜在优秀经营管理人才吸引力的下降，现有经营管理人才的跳槽；二是与国际接轨后因适应不了知识更新需要，以及管理观念、手段落后所产生的被淘汰危机。文章还有针对性地提出了解决问题的可供探索方向。