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竞聘方式选拔干部体现了公开、公平、公正的用人原则，设计院近10年的经验证明，竞聘选用的中层干部多数是优秀的，但在人力资源广泛性不足的情况下，或对竞聘人先期考察不充分时，效果不理想。组织选聘方式对经过长期考察培养干部可以避免用人盲目性，但易出于领导对人认识的不全面，可能出现用人不公现象。重点应加大培养力度，奠定人才基础，实施科学考察方式，给选拔任用提供翔实可靠的评价依据。在有多人可供选择时宜采用竞聘，只有唯一人选，或虽有多人，但优势明显时宜组织选聘。