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摘 要：随着我国市场经济的不断改革和发展，加强国企政工队伍建设具有不可忽视的意义。在新时期的经济的发展中，国企不应该一味的按照传统的工作方式进行管理以及政工队伍的建设，只有不断的完善和加强政工队伍的建设，才能更好地服务于企业。
关键词：新时期；国企政工队伍；建设
一、调动政工队伍人员的积极性，从而提高其工作水平
目前，随着我国不断的改革和发展，国企的政工队伍建设十分重要，对此必须要调动政工队伍的职工的工作积极性，并采用多种方法不断的提高其工作的能力和水平，对此，我们可以从以下几个方面进行分析。其一，在加强政工队伍建设的过程中，能够有效地保证国企的当组织不断的提高自身企业的凝聚力、吸引力及战斗力，对维护政工队伍，确保政工队伍的稳定发展具有不可忽视的意义。其二，国企政工队伍建设的程度会直接影响到企业的党组织形象，对党组织发挥作用具有很强的限制作用，政工队伍内部的人眼的素质好坏以及能力的高低都会反映出国企内部党组织作用的优劣，在这一方面，提高政工人员的素质以及其工作能力十分重要。其三，国企的员工队伍的素质的建设也是由企业政工队伍建设的程度来决定的，加强政工队伍建设能够有效地保证国企政工队伍的稳定性。国企在进行政工队伍建设的过程中应该对员工的心里情况、基本要求以及思想动态都掌握的十分清楚，只有按照员工的想法，满足员工的需求，有的放矢的对员工的思想教育进行引导，才能更好的促进企业政工队伍的建设，从而提高企业的员工的思想政治水平和业务能力等各个方面。调动员工工作的积极性，对企业政工队伍的建设具有不可忽视的意义。
二、加强政工建设，提高工作水平的基本要求和途径
随着我国经济体制的不断改革与发展，国有企业在进行改制之后，党组织就开始从原有的单一的情况逐渐的向着多元化的方向发展，尤其是被改制成为现代企业制度中的国企的党组织，这些企业所承担的责任和以往的责任有很大的不同，然而不但在国企内部进行什么样的改革，国企发展的基本路线依旧是建立具有中国特色的市场经济。对此，加强政工队伍的建设、对国企的发展就具有了很强的意义，如何动员工作人员的积极性，提高其工作的水平和能力变得十分迫切。一方面，现在国企的工作还不是很到位，队伍素质普遍偏低，员工对国情及市场经济的认识都不够全面，缺乏一定的学习能力。其次，国企内部多少存在着一定的忽视甚至是贬低的思想政治工作，影响到国企的政工队伍的建设。对此，就一定要不断的强化政工队伍的建设，调动政工队伍的积极性，从而提高思想政治工作人员的水平和能力。加强国企政工队伍的建设就是为了提高企业的工作水平和工作效率，在工作的过程中认清提高工作水平的基本途径，采用最恰当的方式，深入人心进行工作，结合企业各个实际情况，选择最有利的途径进行企业的政工队伍的建设，从而保证企业更好地发展。
三、建设政工队伍的创新机制，从而改善政工队伍的素质
改善政工队伍的素质问题，不断的建立符合当前市场经济发展的政工建设的创新机制，提高整个政工队伍建设的水平。目前，我国的企业制度都在进行不断的改革，思想政治工作变得越来越复杂，有很多新的情况需要面对，如果想要在新时期中做好党建的工作以及国企政工队伍的思想政治工作，就应该尽可能的完善政工队伍建设的思想素质水平，以此来保证现代企业的基本制度要求。对此，我们可以采用以下几个方面进行，一方面应该保证思想政治的工作人员具有宽阔的心胸，提高大局的意识，将企业生产过程中的安全经营作为大局着想，围绕着经营对工作人员进行思想政治工作。另一方面，确定好思想政治工作的整体理念，最后应该结合国企的实际工作情况，充分发挥政工人员的自身优势，对企业内部存在的问题进行解决。从而将如何改善企业发展的问题落实到实处，在本质中发挥作用，保证企业的建设。同时思想政治的工作人员也应该积极的参与到经济工作中来，立足在自己的本质工作中进行行政工作，不断的完善企业的政工人员的政治素质，保证政工人员能够更好地换位思考，为大局着想，党组织的主要目的就是对政工人员不断的关心，以此来解决实际中存在的问题，在待遇上一视同仁，积极的调动好工作人员，提高其工作的积极性。
四、加强政工建设，处理好政工人員之间的关系
政工队伍建设时人员之间的关系十分重要，对影响整个建设都有不可忽视的意义。在进行政工队伍建设的过程中应该不断地正确的处理好自身形象和企业的关系，只有在企业中有良好的形象，其所言所行才会有更强的说服力，从而更好地引导员工的思想教育工作。另一方面，正确的处理好对市场的调查研究以及参与之间的关系，政工人员在进行企业管理的过程中，切身的参与到其中，但是因为其在企业管理过程中所占的位置不同，那么看待事情的角度也就不同。最后，正确的处理好长远的工作以及中心的工作，因为思想政治工作在管理上有很大的难度，工作得到效果的周期也比较强，因此，相关人员必须树立好长远的意识，从而促进企业的发展。另一方面企业的各个组织还能够为政工人员提供一个展示自我的平台，以便其更好的在该平台中展示自己，认识到自己在国企政工队伍建设中的重要性，看到自己的工作成绩，提高工作人员的信心，从而更好地提高其工作的积极性，为企业的长远发展提供保障。
五、结束语
加强国企政工队伍的建设，对整个企业的长远及稳定的发展具很强的必要性。新时期中加强政工建设。提高员工的工作积极性， 完善工作的途径，提高员工的素质都能够更好地加强国企政工队伍的建设。
参考文献：
[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2012，13（04）：10一12.
[2]丁琼花.当前国企政工队伍建设存在的主要问题及对策分析[J].商品与质量：学术观察，2012，25（04）：331一332.
[3]张景海.论新形势下加强企业政工干部队但建设的重要性[J].科技信息，2011，31（18）：104.
（作者单位：吉林省临江林业局）
关键词：新时期；国企政工队伍；建设
一、调动政工队伍人员的积极性，从而提高其工作水平
目前，随着我国不断的改革和发展，国企的政工队伍建设十分重要，对此必须要调动政工队伍的职工的工作积极性，并采用多种方法不断的提高其工作的能力和水平，对此，我们可以从以下几个方面进行分析。其一，在加强政工队伍建设的过程中，能够有效地保证国企的当组织不断的提高自身企业的凝聚力、吸引力及战斗力，对维护政工队伍，确保政工队伍的稳定发展具有不可忽视的意义。其二，国企政工队伍建设的程度会直接影响到企业的党组织形象，对党组织发挥作用具有很强的限制作用，政工队伍内部的人眼的素质好坏以及能力的高低都会反映出国企内部党组织作用的优劣，在这一方面，提高政工人员的素质以及其工作能力十分重要。其三，国企的员工队伍的素质的建设也是由企业政工队伍建设的程度来决定的，加强政工队伍建设能够有效地保证国企政工队伍的稳定性。国企在进行政工队伍建设的过程中应该对员工的心里情况、基本要求以及思想动态都掌握的十分清楚，只有按照员工的想法，满足员工的需求，有的放矢的对员工的思想教育进行引导，才能更好的促进企业政工队伍的建设，从而提高企业的员工的思想政治水平和业务能力等各个方面。调动员工工作的积极性，对企业政工队伍的建设具有不可忽视的意义。
二、加强政工建设，提高工作水平的基本要求和途径
随着我国经济体制的不断改革与发展，国有企业在进行改制之后，党组织就开始从原有的单一的情况逐渐的向着多元化的方向发展，尤其是被改制成为现代企业制度中的国企的党组织，这些企业所承担的责任和以往的责任有很大的不同，然而不但在国企内部进行什么样的改革，国企发展的基本路线依旧是建立具有中国特色的市场经济。对此，加强政工队伍的建设、对国企的发展就具有了很强的意义，如何动员工作人员的积极性，提高其工作的水平和能力变得十分迫切。一方面，现在国企的工作还不是很到位，队伍素质普遍偏低，员工对国情及市场经济的认识都不够全面，缺乏一定的学习能力。其次，国企内部多少存在着一定的忽视甚至是贬低的思想政治工作，影响到国企的政工队伍的建设。对此，就一定要不断的强化政工队伍的建设，调动政工队伍的积极性，从而提高思想政治工作人员的水平和能力。加强国企政工队伍的建设就是为了提高企业的工作水平和工作效率，在工作的过程中认清提高工作水平的基本途径，采用最恰当的方式，深入人心进行工作，结合企业各个实际情况，选择最有利的途径进行企业的政工队伍的建设，从而保证企业更好地发展。
三、建设政工队伍的创新机制，从而改善政工队伍的素质
改善政工队伍的素质问题，不断的建立符合当前市场经济发展的政工建设的创新机制，提高整个政工队伍建设的水平。目前，我国的企业制度都在进行不断的改革，思想政治工作变得越来越复杂，有很多新的情况需要面对，如果想要在新时期中做好党建的工作以及国企政工队伍的思想政治工作，就应该尽可能的完善政工队伍建设的思想素质水平，以此来保证现代企业的基本制度要求。对此，我们可以采用以下几个方面进行，一方面应该保证思想政治的工作人员具有宽阔的心胸，提高大局的意识，将企业生产过程中的安全经营作为大局着想，围绕着经营对工作人员进行思想政治工作。另一方面，确定好思想政治工作的整体理念，最后应该结合国企的实际工作情况，充分发挥政工人员的自身优势，对企业内部存在的问题进行解决。从而将如何改善企业发展的问题落实到实处，在本质中发挥作用，保证企业的建设。同时思想政治的工作人员也应该积极的参与到经济工作中来，立足在自己的本质工作中进行行政工作，不断的完善企业的政工人员的政治素质，保证政工人员能够更好地换位思考，为大局着想，党组织的主要目的就是对政工人员不断的关心，以此来解决实际中存在的问题，在待遇上一视同仁，积极的调动好工作人员，提高其工作的积极性。
四、加强政工建设，处理好政工人員之间的关系
政工队伍建设时人员之间的关系十分重要，对影响整个建设都有不可忽视的意义。在进行政工队伍建设的过程中应该不断地正确的处理好自身形象和企业的关系，只有在企业中有良好的形象，其所言所行才会有更强的说服力，从而更好地引导员工的思想教育工作。另一方面，正确的处理好对市场的调查研究以及参与之间的关系，政工人员在进行企业管理的过程中，切身的参与到其中，但是因为其在企业管理过程中所占的位置不同，那么看待事情的角度也就不同。最后，正确的处理好长远的工作以及中心的工作，因为思想政治工作在管理上有很大的难度，工作得到效果的周期也比较强，因此，相关人员必须树立好长远的意识，从而促进企业的发展。另一方面企业的各个组织还能够为政工人员提供一个展示自我的平台，以便其更好的在该平台中展示自己，认识到自己在国企政工队伍建设中的重要性，看到自己的工作成绩，提高工作人员的信心，从而更好地提高其工作的积极性，为企业的长远发展提供保障。
五、结束语
加强国企政工队伍的建设，对整个企业的长远及稳定的发展具很强的必要性。新时期中加强政工建设。提高员工的工作积极性， 完善工作的途径，提高员工的素质都能够更好地加强国企政工队伍的建设。
参考文献：
[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2012，13（04）：10一12.
[2]丁琼花.当前国企政工队伍建设存在的主要问题及对策分析[J].商品与质量：学术观察，2012，25（04）：331一332.
[3]张景海.论新形势下加强企业政工干部队但建设的重要性[J].科技信息，2011，31（18）：104.
（作者单位：吉林省临江林业局）