【摘 要】
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为了降低成本、提高效率,我国煤炭企业用工模式囊括三种形式,即直接用工[1]、劳务派遣与业务外包,随着新修订《劳动合同法》的实施及《劳务派遣暂行规定》的发布,全面推进依
【机 构】
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北方魏家峁煤电有限责任公司,内蒙古 鄂尔多斯,010308
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为了降低成本、提高效率,我国煤炭企业用工模式囊括三种形式,即直接用工[1]、劳务派遣与业务外包,随着新修订《劳动合同法》的实施及《劳务派遣暂行规定》的发布,全面推进依法治国全面战略的提出,提高企业劳动用工法治化意识,强化劳动用工管理制度建设,持续规范劳动关系,对企业构建和谐稳定、健康的劳动关系至关重要.本文对煤炭企业用工风险进行分析,继而根据相关法律规定对企业多元化用工策略展开剖析,期望能在一定程度上解决当前煤炭企业中的用工问题,推动煤炭企业经济效益的增长与健康发展.
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