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在新制度理论视角下,合法性成为研究企业行为的一个核心概念。随着工作家庭边界的模糊,员工面临越来越多的工作家庭角色冲突,越来越多的企业通过采取工作家庭政策缓解员工工作家庭冲突来获取组织的合法性,并作为吸引和留着核心人才的一种手段。本文基于新制度理论,探讨制度压力和工作家庭政策常制定和实施的关系。