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健全国有企业领导人激励和约束机制,从制度上调动起对国有企业兴衰具有关键影响的国有企业领导人的积极性,是在目前条件下搞好国有企业普遍实用的可行措施。 做好基础性工作 按照国有企业隶属关系分级设立国有企业领导人管理机构,具体负责国有企业领导人的聘任、解聘、考核、奖惩等项工作; 明确国有企业领导人范围。一是把国有企业主要领导人,包括法定代表人(厂长、经理、实行了公司制企业的董事长)和党组织主要负责人,作为激励和约束机制的主要作用对象。二是尽可能实行党政一把手“一肩挑”的