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股票期权薪酬制(ESO)是发达国家激励经营者的一种重要手段.目前,美国90%以上的纳斯达克上市公司以及全球500强企业中89%的企业已实行了这种制度,并取得很好的效果.其理论基础主要是人力资本产权理论与代理理论.现代企业是财务资本和知识能力资本这两种资本及其所有权之间的复杂合约.
股票期权制的技术难点与对策
【摘 要】
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股票期权薪酬制(ESO)是发达国家激励经营者的一种重要手段.目前,美国90%以上的纳斯达克上市公司以及全球500强企业中89%的企业已实行了这种制度,并取得很好的效果.其理论基础
【机 构】
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武汉科技学院经管学院,华中农业大学网络中心
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2004年12期
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