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【摘 要】林业不仅是改善环境的一大功臣，更是保证我国经济发展的一大命脉。可随着近年来经济的不断发展，人们对林业资源的需求量不断加大，人们开始无序的开采林业，肆意的索取林业资源带来的经济利益，却不考虑这种行为对环境造成的损害，更不思考这种营林技术管理模式存在的问题。所以，若想继续利用林业资源且使资源不会枯竭、环境不会恶劣，正确的营林技术管理模式就显得至关重要。本研究提出了营林管理中存在的一些问题，并针对存在的问题提出了一些改进对策。
【关键词】营林技术；科学化；管理
[Abstract] forestry is not only a great success in improving the environment， but also a vital lifeline for China’s economic development. But with the continuous development of economy in recent years， the increasing demand of forestry resources of people， people began to disorderly exploitation of forestry， deliberately to obtain the economic benefits of forestry resources， but I do not consider the behavior of environmental damage， more not thinking about the problems existing in the management model of forestry technology. Therefore， it is very important to continue to utilize the forest resources and make the resources not exhausted and the environment is not bad. This study puts forward some problems existing in the management of yinglin， and puts forward some countermeasures for the existing problems.
[Key words] forest technology； Scientific； administer
随着经济的不断发展，营林模式的改进和林业资源的合理利用一定是大势所趋。现如今，我国对林业资源需求量大，所以，只有解决了林业管理中已存在的一些问题，并建立完备的林业管理利用体系，才能真正的推动我国社会主义发展，实现可是资源持续发展的目标。希望本研究提出的一些改进策略能起到一些作用，为祖国发展贡献自己的一丝微薄之力。
1.营林管理中存在的问题
1.1管理人员专业知识不达标
营林管理的工作人员素质参差不齐。有一些专业知识丰富，完全可以胜任育林管理培育的工作；可有一些专业知识掌握普通、模棱两可，只能做一些主流的育林管理工作，可当面对一些不常见的育林问题时，就会不知所措，不具备解决问题的知识；甚至还有一些营林管理的工作人员专业知识欠缺，根本不具备解决育林问题的能力[1]。而且，大部分营林管理的管理人员都是缺乏长期从事此项工作经验的人员，对管理工作的实质和实际需要无法了解，也就不能顺利展开施工，存在着很大的盲目性和滞后性[2]。营林管理工作人员不达标这个问题不是个别情况，而是营林管理面临的主流问题。
1.2营林技术管理的推广不够
营林技术的管理的关键不仅在于管理人员要有专业的营林技术管理方面的知识，也在于营林生产企业对管理知识的推广。有些企业并没有意识到管理知识的重要性，所以并未在企业内部进行大力推广，可是，推广力度不够，一方面，无法让企业的工作人员意识到营林技术管理的重要性，另一方面也无法丰富工作人员和管理人员的营林技术管理知识，在遇到问题时无法第一时间快速解决。这样会给企业带来损失，还可能造成企业内部矛盾。
1.3营林管理模式不科学
科学合理的管理模式是确保营林管理必不可少的手段，一旦缺乏就会导致管理效率降低、经济效率减少的情况。可现在许多营林的产业并没有意识到科学的营林技术管理模式的重要性，他们依旧采用着滞后的管理模式。营林生产带来的收益远远无法弥补其对环境带来的危害。
2.改进营林管理存在问题的方法
2.1提高工作人员的专业素质水平
在选择培育人员时应选择专业知识储备充足的人员，这样在发生林业问题时，培育人员就可以在较短时间内找到更合理的解决办法。而在选择营林管理的管理人员时应选择有一定育林经验的专业管理人员，这样既可以做好管理工作，又可以在发生一些林业突发情况时，知道该怎样调配人员解决问题，不会造成工作因隔阂无法顺利进行的情况。如是，在出现林木问题的第一时间，培育人员与管理人员就可以商量出相对完善的应对策略，将风险和损失最小化，而不会因为知识储备不足或知识跨领域的问题，而造成问题无法及时解决的情况。除此之外，产业还要定期进行员工专业知识培训，不断更新员工的专业知识储备，这样才能跟上时代的要求，而不会因知识的老旧或被遗忘而造成不必要的损失。
2.2加大营林技术管理推广力度
想要加大营林技术管理的推广力度，避免对企业造成损失和激发矛盾，可以从以下几种方式入手。首先，企业可以定期进行营林技术管理的培训，让每一个员工都可以了解一定的技术管理模式知识，提高工作人员的整体素质；而且，还可以印制手册、制作宣传海报等，这样就可以直接加大宣传推广的力度，真正的做到将营林技术管理做到推广。营林技术管理的推广，可以让每一个工作人员意识到营林技术管理的重要性，这样，就可以理解利用技术管理人员的工作内容，方便工作的开展；还可以让工作人员掌握一定的知识，扩大知识面。
2.3建立科学的营林管理模式
在营林管理时，许多产业经营不成体系。首先企业应该建立完整的培育体系。在营林培育过程中，企业应该先掌握林业生长中的问题，将这些问题进行详细记录，从而方便以后管理时进行问题分析，通过以往记录找出合理对策；除此之外，还要建立完整科学的管理体系，对每一位营林管理人员的工作进行合理细化，让每一个管理人员可以各尽其责，最大程度的发挥自身作用和价值，没有人无所事事，也不会有人过于劳累。所以，一定要建立科学的营林管理模式，这样才可以让林木得到充分生长利用，提高企业收益，还可以让员工各司其职，让企业更和谐快速发展。一方面，为营林生产企业创造收益；另一方面，可以合理利用資源；而且还保护了环境，创造更好家园。
3.结语
营林管理对目前国家经济发展而言，发挥着至关重要的作用。可营林管理管理中存在的问题也不容忽视，如：营林管理人员专业知识不达标、营林管理技术推广不够、营林管理的模式不够科学等。根据以上问题，本研究亦提出了自己的改进对策：我们要提高管理人员专业知识水平、加大管理技术推广力度、采用科学的营林管理模式等。只有如是，国家才能在不破坏环境平衡的前提下，实现林业资源的可持续发展，实现创造林业资源经济利益最大化的目标。
参考文献：
[1]李铁.营林管理中的若干问题及其完善策略[J].经营管理者，2014（36）：90.
[2]何晓峰.营林管理中存在的问题及解决方法[J].赤子（上中旬），2015（11）：328.
【关键词】营林技术；科学化；管理
[Abstract] forestry is not only a great success in improving the environment， but also a vital lifeline for China’s economic development. But with the continuous development of economy in recent years， the increasing demand of forestry resources of people， people began to disorderly exploitation of forestry， deliberately to obtain the economic benefits of forestry resources， but I do not consider the behavior of environmental damage， more not thinking about the problems existing in the management model of forestry technology. Therefore， it is very important to continue to utilize the forest resources and make the resources not exhausted and the environment is not bad. This study puts forward some problems existing in the management of yinglin， and puts forward some countermeasures for the existing problems.
[Key words] forest technology； Scientific； administer
随着经济的不断发展，营林模式的改进和林业资源的合理利用一定是大势所趋。现如今，我国对林业资源需求量大，所以，只有解决了林业管理中已存在的一些问题，并建立完备的林业管理利用体系，才能真正的推动我国社会主义发展，实现可是资源持续发展的目标。希望本研究提出的一些改进策略能起到一些作用，为祖国发展贡献自己的一丝微薄之力。
1.营林管理中存在的问题
1.1管理人员专业知识不达标
营林管理的工作人员素质参差不齐。有一些专业知识丰富，完全可以胜任育林管理培育的工作；可有一些专业知识掌握普通、模棱两可，只能做一些主流的育林管理工作，可当面对一些不常见的育林问题时，就会不知所措，不具备解决问题的知识；甚至还有一些营林管理的工作人员专业知识欠缺，根本不具备解决育林问题的能力[1]。而且，大部分营林管理的管理人员都是缺乏长期从事此项工作经验的人员，对管理工作的实质和实际需要无法了解，也就不能顺利展开施工，存在着很大的盲目性和滞后性[2]。营林管理工作人员不达标这个问题不是个别情况，而是营林管理面临的主流问题。
1.2营林技术管理的推广不够
营林技术的管理的关键不仅在于管理人员要有专业的营林技术管理方面的知识，也在于营林生产企业对管理知识的推广。有些企业并没有意识到管理知识的重要性，所以并未在企业内部进行大力推广，可是，推广力度不够，一方面，无法让企业的工作人员意识到营林技术管理的重要性，另一方面也无法丰富工作人员和管理人员的营林技术管理知识，在遇到问题时无法第一时间快速解决。这样会给企业带来损失，还可能造成企业内部矛盾。
1.3营林管理模式不科学
科学合理的管理模式是确保营林管理必不可少的手段，一旦缺乏就会导致管理效率降低、经济效率减少的情况。可现在许多营林的产业并没有意识到科学的营林技术管理模式的重要性，他们依旧采用着滞后的管理模式。营林生产带来的收益远远无法弥补其对环境带来的危害。
2.改进营林管理存在问题的方法
2.1提高工作人员的专业素质水平
在选择培育人员时应选择专业知识储备充足的人员，这样在发生林业问题时，培育人员就可以在较短时间内找到更合理的解决办法。而在选择营林管理的管理人员时应选择有一定育林经验的专业管理人员，这样既可以做好管理工作，又可以在发生一些林业突发情况时，知道该怎样调配人员解决问题，不会造成工作因隔阂无法顺利进行的情况。如是，在出现林木问题的第一时间，培育人员与管理人员就可以商量出相对完善的应对策略，将风险和损失最小化，而不会因为知识储备不足或知识跨领域的问题，而造成问题无法及时解决的情况。除此之外，产业还要定期进行员工专业知识培训，不断更新员工的专业知识储备，这样才能跟上时代的要求，而不会因知识的老旧或被遗忘而造成不必要的损失。
2.2加大营林技术管理推广力度
想要加大营林技术管理的推广力度，避免对企业造成损失和激发矛盾，可以从以下几种方式入手。首先，企业可以定期进行营林技术管理的培训，让每一个员工都可以了解一定的技术管理模式知识，提高工作人员的整体素质；而且，还可以印制手册、制作宣传海报等，这样就可以直接加大宣传推广的力度，真正的做到将营林技术管理做到推广。营林技术管理的推广，可以让每一个工作人员意识到营林技术管理的重要性，这样，就可以理解利用技术管理人员的工作内容，方便工作的开展；还可以让工作人员掌握一定的知识，扩大知识面。
2.3建立科学的营林管理模式
在营林管理时，许多产业经营不成体系。首先企业应该建立完整的培育体系。在营林培育过程中，企业应该先掌握林业生长中的问题，将这些问题进行详细记录，从而方便以后管理时进行问题分析，通过以往记录找出合理对策；除此之外，还要建立完整科学的管理体系，对每一位营林管理人员的工作进行合理细化，让每一个管理人员可以各尽其责，最大程度的发挥自身作用和价值，没有人无所事事，也不会有人过于劳累。所以，一定要建立科学的营林管理模式，这样才可以让林木得到充分生长利用，提高企业收益，还可以让员工各司其职，让企业更和谐快速发展。一方面，为营林生产企业创造收益；另一方面，可以合理利用資源；而且还保护了环境，创造更好家园。
3.结语
营林管理对目前国家经济发展而言，发挥着至关重要的作用。可营林管理管理中存在的问题也不容忽视，如：营林管理人员专业知识不达标、营林管理技术推广不够、营林管理的模式不够科学等。根据以上问题，本研究亦提出了自己的改进对策：我们要提高管理人员专业知识水平、加大管理技术推广力度、采用科学的营林管理模式等。只有如是，国家才能在不破坏环境平衡的前提下，实现林业资源的可持续发展，实现创造林业资源经济利益最大化的目标。
参考文献：
[1]李铁.营林管理中的若干问题及其完善策略[J].经营管理者，2014（36）：90.
[2]何晓峰.营林管理中存在的问题及解决方法[J].赤子（上中旬），2015（11）：328.