小人物挡道
　　“作为一个规范运营的公司，一个长期不上班的员工，给他工资已经严重不正常了，凭什么还要给他缴纳保险？凭什么不能给他除名？”因为秦玉刚的事儿，公司王总怒不可遏。
　　可事实就是这样。知道公司要开除自己，秦玉刚先是找了劳动仲裁，后来又上法院起诉，认为公司两年没有给他缴纳社会保险，要求赔偿后解除劳动关系。
　　这家公司是当地一家大国企的下属分公司，因为效益很好，很多人托关系找路子想往里塞人。关系户一多，管理就混乱。新上任的王总岁数不大，想严格管理，先是出台了新的《员工管理条例》，然后开始参照条例清理冗员。人事部门把名单一报，王总发现竟然有秦玉刚这样的人，两三年不在岗，还给开工资。这种人不除名，下一步的严格规范从何谈起？二话不说，提笔批示：按照公司规定，将秦玉刚除名，请人事部门速办理。
　　但不承想，秦玉刚竟然倒打一耙，把公司弄上了被告席。王总发火了，找来其他几个领导，想商量对策。谁知道公司那几个老资格的副总，在这个问题上纷纷打太极，说不出个一二三。
　　王总忽然明白，这帮老家伙等着看我笑话呢。突然，他想到自己忽略了一个重要环节，这儿是国企，自己怎么忘了“背景”这回事呢？
　　再细打听，原来，传闻秦玉刚是前任公司老总的亲侄子。“怪不得……”王总陷入了沉思，猛然间啪的一拍桌子，“就是天王老子，也不能在我这儿撒野！”
　　不上班耍横
　　虽然在职时间显示已近三年，可公司里很多人对秦玉刚依然感觉陌生。
　　“前任老总上任时间不长，公司需要进一批人，秦玉刚和他们一起应聘来的。”人事部长回忆，“人事部门就负责报招聘计划，安排具体工作，至于进什么人，我说了可不算。除了特别优秀的，其他谁都有条子。秦玉刚就是前任老总的条子。”
　　可是秦玉刚在岗3个月，试用期刚过之后，由于种种原因，就开始偶尔缺勤了。和他一起进来的几个人一起喝酒，听他喝多了抱怨公司挣得少，还说自己在外面有买卖。之后公司里面就有议论，说秦玉刚不来上班的时候，都是在跑自己的买卖。
　　即便如此，似乎秦玉刚并没有受到过批评，工资奖金照拿。这是怎么回事？
　　人事和财务部门给出了类似的理由，“主管领导都没提出意见，我们敢说啥？公司的国企色彩很重，没有说法，我们就没法给人家扣减工资待遇。”
　　秦玉刚充分利用了国企的软肋，不上班的天数从一两天到一周，再到后来连月不见人影。“秦玉刚跟老总关系不一般”、“连副总都不敢管他，别说部长了”。
　　公司规定里不是写着：员工无故旷工7天以上，按开除处理吗？当时怎么没按照规定处理？面对公司成为被告的局面，很多员工私下议论时都提出这种质疑。
　　而人事部长对此也是一肚子委屈。“那是纸面上的话，要是啥事儿都按那上面写的东西来，我这人事处长就不用干活了。就拿开除的规定来说，人家老总都没说要开除，我们敢瞎提意见吗？啥叫无故旷工？总不能谁也不说话，我带人去收集证据证明秦玉刚是无故旷工吧？”
　　在秦玉刚不露面一年以后，面对当时的议论纷纷，人事和财务部门也没闲着，想了一个减压的办法，只给秦玉刚发基本工资，奖金停发。
　　反其道制服
　　折衷的法子用了3年后，上届老总光荣退休。总公司那边可能听到了某些说法，没用他提名的副总，却把王总派来了。谁都知道王总和前任老总以前就不对付，“这是个信号，总公司要彻底改变分公司的打法了。”
　　谁也没料到，王总上来就碰了最硬的骨头——人事。“要我说，你不给人家交养老保险肯定是毛病，王总这回要丢人喽。”公司里的非议也传到了王总耳朵里。他也犯疑，“怎么能没交养老保险呢？”查来查去，没人说得清到底怎么回事。
　　想来想去，王总一拍脑门，“这么简单的事儿我怎么想复杂了呢？既然路的這头走不通，我就反过来从另一头走！”既然秦玉刚就是没来上班，我连基本工资都不应该给他，凭啥还要给交养老保险？要是定他旷工，早应该开除的话，我还得把他多领的工资要回来！
　　简单的道理被复杂的局面暂时遮蔽了，新的思路一确立，形势立刻发生了变化。公司这边准备了老条例和新条例，又收集了所有秦玉刚无故旷工的证据，只等应诉……W
　　本栏责编 / 杨宇
　　[email protected]