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医院绩效管理改革是一项涉及每位医务工作者切身利益的大工程。当前，医院绩效管理存在的主要问题是管理理念不清晰，绩效评价指标体系不完善，医院绩效管理的价值定位偏离根本职能。现代医院绩效管理的改革与创新，应建立健全规范、合理、有效的激励机制，紧密围绕医院战略发展规划，着力构建与之相匹配的绩效考核与评价指标体系，充分发挥绩效反馈作用，确保整个绩效考核体系在良性循环的过程中可持续运转。