【摘 要】
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编者按:自2003年4月宿迁市宿豫区率先启动公推公选乡镇党政正职的探索之后,在很短的时间里,这种干部选拔任用的崭新模式,已经由最初相对偏远的县市迅速推进到中心城市,由选“
【机 构】
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中共宿迁市委副书记、组织部长中共沭阳县委常委、组织部长;中共宿迁市宿城区委常委、组织部长;中共泗阳县委常委、组织部长;中共泗洪县委常委、组织部长;中共宿迁市宿豫区委常委、组织部长;
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编者按:自2003年4月宿迁市宿豫区率先启动公推公选乡镇党政正职的探索之后,在很短的时间里,这种干部选拔任用的崭新模式,已经由最初相对偏远的县市迅速推进到中心城市,由选“乡官”升格到选省管干部,逐步成为我省选拔任用党政领导干部的一条重要途径,并在全国产生了广泛影响.今天,当公推公选早已成为各种媒体上频频出现的“关键词”时,它的最初启动者和实践者们又在想些什么、做些什么呢?前不久,本刊记者两下宿迁,与该市及所属各区、县组织部门的负责人共同回顾公推公选两年来走过的历程,探讨今后如何进一步围绕加强党的执政能力建设、不断推进干部选拔任用制度改革和创新的问题.其间,真切地感受到这些敢于“第一个吃螃蟹”的人们勇于在实践中开拓创新的风采.现将他们源自实践第一线的体会和感受略加整理,以笔谈的形式予以发表.
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