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（中国计量大学 浙江杭州 310018）
摘要：思想政治工作的目的是为了对人们的意识形态加以影响，进而指导人们的社会行动。个人在企业中生产为社会创造资源，实现个人价值，其行为会对社会产生重大的影响，因而在企业中实施党建思想政治工作，引导企业的行为，对建设和谐社会有着重要意义。随着社会的发展，会出现越来越多的因素影响企业的社会行为的因素，而党建思想政治工作，也会遇到更多的新问题。为了适应时代的发展，党建思想治政工作在理念上应勇于创新，以便能够解决在发展中遇到的新問题，为建设和谐社会保驾护航。
关键词：创新理念；企业；党建思想；政治
我国的社会主义建设还处在初级阶段，对于社会主义建设的前路，正处于摸索之中。在这样的转型时期，企业中的党建思想政治工作会受到来自环境、社会、工作对象等因素的影响，任何因素的变化，都可能对党建思想政治工作造成新的问题。尽管在过去的党建思想政治工作中，我们已经取得了一定的成就，但新时代的社会转型时期，过去的经验并不能为所有的新问题做出指引，因此更需要党建思想政治工作者创新理念，以全新的、前瞻性的眼光，做好企业党建思想政治工作，更好的引导人民群众的正确思想，为建设和谐社会贡献力量。
一、创新理念企业党建思想政治工作的重要性
党建思想政治工作是中国共产党以社会主义、共产主义体系启发人民，引导人产建立正确的世界观、人生观和道德观，指导人民进行正确的社会行为的工作。在企业中进行党建思想政治工作，是企业科学管理内容的一部分。自党的十八大以来，市场在资源配置中的主体地位日益突出，逐步形成统一开放的市，而在这样的经济大变改下，企业，特别是国企的转型已是必然趋势。在经济大潮的推动下，在面对经济利益时，腐朽思想滋生，对整个社会风气产生了极其恶劣的影响，因此，在这个时候更要加强企业党建思想政治工作。
社会经济的发展使企业活动变得越来越频繁，而影响企业活动的因素也越来越复杂。进入新时代，在企业中产生了许许多多新的矛盾和问题，这些矛盾和问题在以前的党建思想政治工作中是从没有遇到过的，面对新问题，过去的经验已不足以帮助思想政治工作人者进行党建思想政治工作，此时就需要创新理念，以更高的思想层次，在新时代指引企业健康发展，为社会的和谐发展打造基础。
二、当前企业党建思想政治工作在理念创新方面的薄弱环节
在当前的社会环境中，我们的党建思想政治工作者在对过去的工作进行总结研究时发现，目前我国企业的党建思想政治工作，存在着许多不足。
1、 体制和机制都不完善，导致很多工作目标和分工都不明确。在新的社会环境中，仍使用过去的工作方法，使工作方式无法跟上新时代的发展步伐，相对滞后。在专业的政工人培养方面缺少投入，导致专业政工人才不足，制约着工作的广度和深度。
2、 在做党建思想政治工作时，部分工作者或对企业党建思想政治工作不够重视，没有履行职职责；或因自身能力不够，对党建思想政治工作的目的认识不清，工作方式方法落后，缺少创新思维，根本不能胜党建思想政治工作，最后导致党建思想政治工作在企业不能良好的开展。
3、 部分企业的党组织与企业管理层缺乏交流和沟通，在对重大问题的参与和决策上，党组织和管理层的交流仅限于表面，两方都不能很好的配合和协调，因此在对问题的处理和解决方式上，存在矛盾，没有科学和民主决策，使问题不能得到及时的、良好的解决和处理。
三、企业党建思想政治工作在理念创新方面的建议
在党的十八大报告中，对党建思想政治工作进行了强调，面在新修订的党章中，更是对国有企业的党建思想政治工作做出了规定，包括国有企业中党的基层组织要发挥政治核心作用，以企业的生产经营为中心开展工作。可见在进入新时代之后，企业的党建思想政治工作依然是重中之重。为了在未来更好的面对新问题，开展党建思想政治工作，创新理念必不可少。
1、以人為本，深入到职工中，有针对性的开展党建思想政治工作。
职工是组成企业的基本元素，而企业党建思想政治工作的对象，也正是企业职工。由于社会大环境、企业环境的种种变化，如利益分配、自身的思维模式等，都会导致职业会承受着不同的心理压力。如果企业采用单一的、强制性的行政手段对职工进行管理，那么很可能在职工承受着心理重压的情况下，激化矛盾，导致职工对企业产生不满情绪，进而影响职工的行为，使企业蒙受损失。
企业的党建思想政治工作的对象是企业职工，因此及时了解职工的心理状况，研究职工的想活动，分析企业活动，特别是新因素的出现对职工的影响，坚持以人为本的科学管理理念，是消除职工与企业之间的矛盾，将隐患消除在萌芽状态的最佳方法，
2、完善企业党建思想政治工作的体制和机制，并进行创新。
从企业创立，党的基层组织就针对企业开展了党建思想政治工作。从过去，企业的管理方法、生产模式、组成结构都已发生了极大的转变，然而党的基层组织无论是体制机制，还是工作方法，都停留在过去，与新时代企业的新气象极不相符，这导致了党的基层组织在开展党建思想政治工作时，根本无法适应新型企业的发展，使党建思想政治工作无法取得良好的效果。
3、培养专业政工人才，提高企业党建思想政治工作者的思想觉悟和工作能力。
在企业中开展党建思想政治工作，专业政工人才必不可少。党的基层组织在企业中，是开展党建思想政治工作的领头羊。在具体执行思想政治工作时，政工人才的思想觉悟和工作能力对工作成果起着至关重要的作用。基层的政工工作人员，要对党建思想政治工作有正确的认识，了解这一工作的重要性，履行职责，认真的开展党建思想政治工作。4、改变党组织和企业管理层“各自为政”的作风和习惯，统一思想、团结一致，共同开展党建思想政治工作。
在企业中开展党建思想政治工作中，党的基层组织和企业管理层是密不可分的，只有两者相互配合，才能建立良性发展的健康企业。长久以来，党组织和企业管理层都是“各自为政”的局面，两者缺乏沟通，在工作中无法统一立场，甚至产生矛盾。因此要改变过去党组织和企业管理层分裂的形式，使两者团结一致，统一思想，在面对在未来的工作中将会产生的新问题，积极沟通，团结协作，相互配合，高率、深入的开展党建思想政治工作，为企业的持续发展这一目标共同努力。
结束语
社会是不断的发展的，在发展的过程中，产生新的矛盾和新的问题也是必然的。为了更好的解决新矛盾、新问题，使企业持续、稳定的发展，创新理念在企业党建思想治政工作中是不可缺少的。只有不断创新理念，才能使党建思想跟上时代的发展，保持党的先进性，在党的领导下，建设更加美好的社会主义新社会。
参考文献
[1]许婷婷.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].华人时刊（中旬刊），2014，（3）：65-65，67.
[2]刘震涛.浅谈如何加强企业党建思想政治工作[J].科教导刊-电子版（中旬），2013，（3）：30.
[3]李颖.创新企业党建思想政治工作[J].赤子，2015，（1）：26-26.
[4]王乃林.浅谈新形势下如何加强企业党建思想政治工作[J].商情，2013，（30）：117-118.
摘要：思想政治工作的目的是为了对人们的意识形态加以影响，进而指导人们的社会行动。个人在企业中生产为社会创造资源，实现个人价值，其行为会对社会产生重大的影响，因而在企业中实施党建思想政治工作，引导企业的行为，对建设和谐社会有着重要意义。随着社会的发展，会出现越来越多的因素影响企业的社会行为的因素，而党建思想政治工作，也会遇到更多的新问题。为了适应时代的发展，党建思想治政工作在理念上应勇于创新，以便能够解决在发展中遇到的新問题，为建设和谐社会保驾护航。
关键词：创新理念；企业；党建思想；政治
我国的社会主义建设还处在初级阶段，对于社会主义建设的前路，正处于摸索之中。在这样的转型时期，企业中的党建思想政治工作会受到来自环境、社会、工作对象等因素的影响，任何因素的变化，都可能对党建思想政治工作造成新的问题。尽管在过去的党建思想政治工作中，我们已经取得了一定的成就，但新时代的社会转型时期，过去的经验并不能为所有的新问题做出指引，因此更需要党建思想政治工作者创新理念，以全新的、前瞻性的眼光，做好企业党建思想政治工作，更好的引导人民群众的正确思想，为建设和谐社会贡献力量。
一、创新理念企业党建思想政治工作的重要性
党建思想政治工作是中国共产党以社会主义、共产主义体系启发人民，引导人产建立正确的世界观、人生观和道德观，指导人民进行正确的社会行为的工作。在企业中进行党建思想政治工作，是企业科学管理内容的一部分。自党的十八大以来，市场在资源配置中的主体地位日益突出，逐步形成统一开放的市，而在这样的经济大变改下，企业，特别是国企的转型已是必然趋势。在经济大潮的推动下，在面对经济利益时，腐朽思想滋生，对整个社会风气产生了极其恶劣的影响，因此，在这个时候更要加强企业党建思想政治工作。
社会经济的发展使企业活动变得越来越频繁，而影响企业活动的因素也越来越复杂。进入新时代，在企业中产生了许许多多新的矛盾和问题，这些矛盾和问题在以前的党建思想政治工作中是从没有遇到过的，面对新问题，过去的经验已不足以帮助思想政治工作人者进行党建思想政治工作，此时就需要创新理念，以更高的思想层次，在新时代指引企业健康发展，为社会的和谐发展打造基础。
二、当前企业党建思想政治工作在理念创新方面的薄弱环节
在当前的社会环境中，我们的党建思想政治工作者在对过去的工作进行总结研究时发现，目前我国企业的党建思想政治工作，存在着许多不足。
1、 体制和机制都不完善，导致很多工作目标和分工都不明确。在新的社会环境中，仍使用过去的工作方法，使工作方式无法跟上新时代的发展步伐，相对滞后。在专业的政工人培养方面缺少投入，导致专业政工人才不足，制约着工作的广度和深度。
2、 在做党建思想政治工作时，部分工作者或对企业党建思想政治工作不够重视，没有履行职职责；或因自身能力不够，对党建思想政治工作的目的认识不清，工作方式方法落后，缺少创新思维，根本不能胜党建思想政治工作，最后导致党建思想政治工作在企业不能良好的开展。
3、 部分企业的党组织与企业管理层缺乏交流和沟通，在对重大问题的参与和决策上，党组织和管理层的交流仅限于表面，两方都不能很好的配合和协调，因此在对问题的处理和解决方式上，存在矛盾，没有科学和民主决策，使问题不能得到及时的、良好的解决和处理。
三、企业党建思想政治工作在理念创新方面的建议
在党的十八大报告中，对党建思想政治工作进行了强调，面在新修订的党章中，更是对国有企业的党建思想政治工作做出了规定，包括国有企业中党的基层组织要发挥政治核心作用，以企业的生产经营为中心开展工作。可见在进入新时代之后，企业的党建思想政治工作依然是重中之重。为了在未来更好的面对新问题，开展党建思想政治工作，创新理念必不可少。
1、以人為本，深入到职工中，有针对性的开展党建思想政治工作。
职工是组成企业的基本元素，而企业党建思想政治工作的对象，也正是企业职工。由于社会大环境、企业环境的种种变化，如利益分配、自身的思维模式等，都会导致职业会承受着不同的心理压力。如果企业采用单一的、强制性的行政手段对职工进行管理，那么很可能在职工承受着心理重压的情况下，激化矛盾，导致职工对企业产生不满情绪，进而影响职工的行为，使企业蒙受损失。
企业的党建思想政治工作的对象是企业职工，因此及时了解职工的心理状况，研究职工的想活动，分析企业活动，特别是新因素的出现对职工的影响，坚持以人为本的科学管理理念，是消除职工与企业之间的矛盾，将隐患消除在萌芽状态的最佳方法，
2、完善企业党建思想政治工作的体制和机制，并进行创新。
从企业创立，党的基层组织就针对企业开展了党建思想政治工作。从过去，企业的管理方法、生产模式、组成结构都已发生了极大的转变，然而党的基层组织无论是体制机制，还是工作方法，都停留在过去，与新时代企业的新气象极不相符，这导致了党的基层组织在开展党建思想政治工作时，根本无法适应新型企业的发展，使党建思想政治工作无法取得良好的效果。
3、培养专业政工人才，提高企业党建思想政治工作者的思想觉悟和工作能力。
在企业中开展党建思想政治工作，专业政工人才必不可少。党的基层组织在企业中，是开展党建思想政治工作的领头羊。在具体执行思想政治工作时，政工人才的思想觉悟和工作能力对工作成果起着至关重要的作用。基层的政工工作人员，要对党建思想政治工作有正确的认识，了解这一工作的重要性，履行职责，认真的开展党建思想政治工作。4、改变党组织和企业管理层“各自为政”的作风和习惯，统一思想、团结一致，共同开展党建思想政治工作。
在企业中开展党建思想政治工作中，党的基层组织和企业管理层是密不可分的，只有两者相互配合，才能建立良性发展的健康企业。长久以来，党组织和企业管理层都是“各自为政”的局面，两者缺乏沟通，在工作中无法统一立场，甚至产生矛盾。因此要改变过去党组织和企业管理层分裂的形式，使两者团结一致，统一思想，在面对在未来的工作中将会产生的新问题，积极沟通，团结协作，相互配合，高率、深入的开展党建思想政治工作，为企业的持续发展这一目标共同努力。
结束语
社会是不断的发展的，在发展的过程中，产生新的矛盾和新的问题也是必然的。为了更好的解决新矛盾、新问题，使企业持续、稳定的发展，创新理念在企业党建思想治政工作中是不可缺少的。只有不断创新理念，才能使党建思想跟上时代的发展，保持党的先进性，在党的领导下，建设更加美好的社会主义新社会。
参考文献
[1]许婷婷.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].华人时刊（中旬刊），2014，（3）：65-65，67.
[2]刘震涛.浅谈如何加强企业党建思想政治工作[J].科教导刊-电子版（中旬），2013，（3）：30.
[3]李颖.创新企业党建思想政治工作[J].赤子，2015，（1）：26-26.
[4]王乃林.浅谈新形势下如何加强企业党建思想政治工作[J].商情，2013，（30）：117-118.