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人才流失率与企业的薪酬水平有很密切的关系。提高人才对薪酬的满意度是吸引人才、留住人才，使组织保持良好绩效的重要手段。人才的忱人要具有外在和内在的公平性。统计资料显示，国有建筑企业的薪酬水平比其它行业稍低，而且在企业内部长期以来形成的不合理的分配制度，使那些为企业做出重大贡献的人才产生了不公平感，是人才流失的一大原因。