【摘 要】
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该文在上级单位劳动定员标准的基础上,采用技术定额法和经验估工法,对本单位规划、建设等八大专业实际业务工作内容进行细致梳理,区分核心业务和辅助业务,进行工作量采样分析
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该文在上级单位劳动定员标准的基础上,采用技术定额法和经验估工法,对本单位规划、建设等八大专业实际业务工作内容进行细致梳理,区分核心业务和辅助业务,进行工作量采样分析,研究制定适合本单位的企业内部定员核定标准,并与当前实际用工配置情况进行对比分析,进一步验证标准的实用性。内部定员核定标准研究,作为对上级单位劳动定员标准深化应用的有益补充,能够满足本单位人力资源管理的需要,对于制订全口径人力资源管理策略,持续优化人力资源配置具有重要意义。
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