论文部分内容阅读
由于引航员的工作性质比较特殊，所以在挑选引航员的时候不仅要考量专业素质，还要重视心理和身体素质，甚至后者为主要聘用因素。因为引航员的工作非常具有挑战性，他们需要有非常强的适应能力以应对各种各样的环境，也需要有良好的学习能力以适应不断发展的时代需要。这样的特殊人才在我国需求量非常大，又由于工作强度非常大，所以人才缺口十分明显，本文从引航员心理角度来探讨如何更好的帮助引航员展开工作，以推动引航工作稳步开展。