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核心员工是推动企业发展的中坚力量,核心员工的跳槽不仅会对企业造成巨大的损失,对自身而言也有较大的跳槽转换成本,但后者往往易被忽略或轻视。本文界定核心员工并归纳了其主要特征,对核心员工跳槽的转换成本进行深入分析,并为企业提出核心员工的保留对策。
企业核心员工跳槽转换成本分析
【摘 要】
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核心员工是推动企业发展的中坚力量,核心员工的跳槽不仅会对企业造成巨大的损失,对自身而言也有较大的跳槽转换成本,但后者往往易被忽略或轻视。本文界定核心员工并归纳了其
【机 构】
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兰州理工大学经济管理学院
【出 处】
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财经问题研究
【发表日期】
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2014年S1期
【基金项目】
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国家社会科学基金西部项目“企业员工跳槽的转换成本研究”
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