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【摘 要】 思想政治工作关系到建筑施工企业的长远发展，做好思想政治工作可以不断提高施工企业的凝聚力、向心力，充分调动职工的积极性。因此，在当前新形式下，必须充分认识到施工企业思想政治工作的重要性，从实际出发，使思想政治工作得到贯彻、落实。
【关键词】 施工企业;思想政治;问题;建议
思想政治工作是企业行动的方向，在施工企业中占有重要地位，企业里各级管理部门必须做好宣传教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，利用各种文化活动广泛开展思想政治工作，充分调动企业员工的工作积极性，激发大家的战斗力。这样才是促进企业健康发展的有效途径。
一、新时期建筑施工企业思想政治工作存在的主要问题
1、思想政治工作的地位、作用没有很好解决。在当今市场经济大潮的利益驱使下，我们的一些领导人员和职工群众思想认识发生了一定偏差，有的企业领导认为，时代不同了，思想政治工作已经“过时”，没有什么意义了，不愿意参加或接受思想政治工作;党建工作是虚的，党务干部不创造价值，党务政工机构可有可无、党务政工干部可多可少;工作机构设置上，不够重视或严重忽视、漠视，不顾上级党委已有的规定与要求，在企业改革和机构调整中，首先拿党务政工机构开刀，使之任意被减、被挤和被并;人员老化、职能虚化，难以胜任企业思想政治工作的繁重任务;在具体工作中，党不管党务，摆不上位置，党建、思想政治工作不当份内事，经费能省则省。企业思想政治工作者素质参差不齐，数量严重不足。有些政工人员因为身兼数职而疲于应付，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁，造成企业思想政治工作者严重不足。
2、思想政治工作相对滞后。在一些企业，思想政治工作有时仅仅只针对一部分工作生活中存在问题的职工，有时又采取集中统一的方式对全体职工来进行，没有做到按知识水平、个性特点等将职工进行分类，这就造成了工作对象认知上的滞后;另一方面，当前我们建筑施工企业思想政治工作更多的是解决职工思想上存在的问题，而并没有将思想政治工作提升到帮助职工发展、提高人的整体素质上来，在工作目的上出现了滞后。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，加之网络的普及，信息传播数量大、速度快、内容难管制，都为企业思想政治工作创新提出了挑战。但我们的工作方式仍然显传统和保守，没有将互联网、多媒体等一系列高科技、现代化手段充分有效地利用起来，没有与时俱进、增加新的工作方式，在工作手段上存在着相对的滞后。
3、思想政治工作与企业文化没有实现有机结合与统一。企业的思想政治工作和企业的企业文化内涵具有一致性，但是从实践效果来看，这两者的契合程度显然还不够。一方面，由于思想政治工作缺乏自身特色和足够的底蕴，使得我们的企业文化在形成和发展的过程当中很难能够真正融入到企业的思想政治工作当中去，另一方面，从企业文化的宣传和运用方面来看，企业没有将文化建设、文化氛围的营造与思想政治工作有效地进行结合。
二、加强和完善建筑施工企业思想政治工作建议
1、切实重视思想政治工作，提高政工干部的素质。思想政治工作是我们党区别于其他政党的一个特征，是我们党取得新民主主义革命和社会主义建设胜利的有力保证。专职从事企业思想政治工作的工作人员.是新时代企业思想政治工作的排头兵，要从企业发展的高度，充分认识政工干部队伍建设的必要性和重要性，将素质高、能力强、作风正、具有较强的专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位，大力提高思想政治工作人员的内在质量，使之成为符合现代社会要求的复合型人才。要加大对他们的培养力度.把内部培训和外部培训结合起来，自我学习和组织学习结合起来，提高工作能力和业务水平。把政工干部培养成为能写、能干、能讲，有思路、有点子，能够化解矛盾，善于协调关系的复合型人才。
2、充分认清企业经济效益和思想政治工作两者间的辩证关系。我们的企业领导和党员干部要积极带头树立求真务实、开拓进取、廉洁奉公的形象，以此赢得职工群众们的信任，最大限度地调动职工群众的工作积极性和主观能动性。要不断丰富企业思想政治工作的方式和手段，坚决不走从前老路，否则不仅会极大挫伤职工群众的积极性和创造性，还会对企业的经济效益建设产生不良影响。企业思想政治工作必须立足于提高经济效益这个中心，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫。引导员工树立创新意识，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动思想政治工作得以强化。在探索改进和加强生产经营及企业管理中取得新的进展，在强化思想政治工作优势上展示了新的作为。
3、把思想政治工作与维护和发展职工利益切实结合起来。企业的发展一定要坚持以人为本，要坚持真心实意为职工办实事、办好事，切实解决好企业职工群众在生产和生活中面临的实际问题，用真情感化职工，让他们能够感受到企业的温暖，以此促使企业广大职工自觉加强组织纪律性，进而提高生产效率;坚持依法办事，依照相关的法律法规规定解决好职工的后顾之忧，在对他们进行思想政治教育的同时，更多地解决实际问题，通过解决他们的实际问题来解决他们的思想问题，从而使思想政治工作收到实效，产生效果。
4、注重思想政治工作的方式和方法。企业思想政治工作者要学会换位思考，不要把职工群众当成一个简单的说教对象，给人以高高在上的印象，这必然会使人产生逆反心理，从而产生思想隔阂，所以就要求企业的思想政治工作者要注意工作的针对性、趣味性以及科学性，要让广大职工群众产生兴趣，主动参与。要把自己置身于群众之中，积极采纳群众意见和建议，把企业的思想政治工作融人到解决企业职工群众生产生活具体情况的实践中。
5、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。企业思想政治工作要以企业文化为载体，用企业精神塑造企业形象，为企业创造巨大的隐形资源。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。把培育企业文化作为思想政治工作的一项重要任务，是新形势下对思想政治工作的改进和创新。通过培育企业文化，使思想政治工作由被动为主动，能够有效地把思想政治工作纳入企业生产经营的各个环节之中，促进思想政治工作同生产经营活动有机结合。
三、结语
总之，新形势下建筑施工企业的思想政治工作还存在着许多亟待解决的问题，面临的形势更加复杂，任务更加繁重。工作也更为艰巨，这就要求我们广大企业思想政治工作者在具体的实践和工作过程中适应新的形势任务要求，结合实际，勇于创新，提高思想政治工作水平，努力增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
参考文献：
[1]邓少斌，试论新形势下国有建筑施工企业思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2012（6）
[2]王万程，做好建筑施工企业职工思想政治工作的几点体会[N]四川工人日报，2011.6.25
[3]贺展展，浅谈如何搞好建筑施工企业思想政治工作[J].商情，2012（46）
[4]高文，建筑施工企业思想政治工作的创新途径研究[J].东方企业文化.企业政工，2012（3）
[5]王兴发，建筑施工企业思想政治工作研究[J].安阳工学院学报，2011（7）
【关键词】 施工企业;思想政治;问题;建议
思想政治工作是企业行动的方向，在施工企业中占有重要地位，企业里各级管理部门必须做好宣传教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，利用各种文化活动广泛开展思想政治工作，充分调动企业员工的工作积极性，激发大家的战斗力。这样才是促进企业健康发展的有效途径。
一、新时期建筑施工企业思想政治工作存在的主要问题
1、思想政治工作的地位、作用没有很好解决。在当今市场经济大潮的利益驱使下，我们的一些领导人员和职工群众思想认识发生了一定偏差，有的企业领导认为，时代不同了，思想政治工作已经“过时”，没有什么意义了，不愿意参加或接受思想政治工作;党建工作是虚的，党务干部不创造价值，党务政工机构可有可无、党务政工干部可多可少;工作机构设置上，不够重视或严重忽视、漠视，不顾上级党委已有的规定与要求，在企业改革和机构调整中，首先拿党务政工机构开刀，使之任意被减、被挤和被并;人员老化、职能虚化，难以胜任企业思想政治工作的繁重任务;在具体工作中，党不管党务，摆不上位置，党建、思想政治工作不当份内事，经费能省则省。企业思想政治工作者素质参差不齐，数量严重不足。有些政工人员因为身兼数职而疲于应付，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁，造成企业思想政治工作者严重不足。
2、思想政治工作相对滞后。在一些企业，思想政治工作有时仅仅只针对一部分工作生活中存在问题的职工，有时又采取集中统一的方式对全体职工来进行，没有做到按知识水平、个性特点等将职工进行分类，这就造成了工作对象认知上的滞后;另一方面，当前我们建筑施工企业思想政治工作更多的是解决职工思想上存在的问题，而并没有将思想政治工作提升到帮助职工发展、提高人的整体素质上来，在工作目的上出现了滞后。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，加之网络的普及，信息传播数量大、速度快、内容难管制，都为企业思想政治工作创新提出了挑战。但我们的工作方式仍然显传统和保守，没有将互联网、多媒体等一系列高科技、现代化手段充分有效地利用起来，没有与时俱进、增加新的工作方式，在工作手段上存在着相对的滞后。
3、思想政治工作与企业文化没有实现有机结合与统一。企业的思想政治工作和企业的企业文化内涵具有一致性，但是从实践效果来看，这两者的契合程度显然还不够。一方面，由于思想政治工作缺乏自身特色和足够的底蕴，使得我们的企业文化在形成和发展的过程当中很难能够真正融入到企业的思想政治工作当中去，另一方面，从企业文化的宣传和运用方面来看，企业没有将文化建设、文化氛围的营造与思想政治工作有效地进行结合。
二、加强和完善建筑施工企业思想政治工作建议
1、切实重视思想政治工作，提高政工干部的素质。思想政治工作是我们党区别于其他政党的一个特征，是我们党取得新民主主义革命和社会主义建设胜利的有力保证。专职从事企业思想政治工作的工作人员.是新时代企业思想政治工作的排头兵，要从企业发展的高度，充分认识政工干部队伍建设的必要性和重要性，将素质高、能力强、作风正、具有较强的专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位，大力提高思想政治工作人员的内在质量，使之成为符合现代社会要求的复合型人才。要加大对他们的培养力度.把内部培训和外部培训结合起来，自我学习和组织学习结合起来，提高工作能力和业务水平。把政工干部培养成为能写、能干、能讲，有思路、有点子，能够化解矛盾，善于协调关系的复合型人才。
2、充分认清企业经济效益和思想政治工作两者间的辩证关系。我们的企业领导和党员干部要积极带头树立求真务实、开拓进取、廉洁奉公的形象，以此赢得职工群众们的信任，最大限度地调动职工群众的工作积极性和主观能动性。要不断丰富企业思想政治工作的方式和手段，坚决不走从前老路，否则不仅会极大挫伤职工群众的积极性和创造性，还会对企业的经济效益建设产生不良影响。企业思想政治工作必须立足于提高经济效益这个中心，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫。引导员工树立创新意识，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动思想政治工作得以强化。在探索改进和加强生产经营及企业管理中取得新的进展，在强化思想政治工作优势上展示了新的作为。
3、把思想政治工作与维护和发展职工利益切实结合起来。企业的发展一定要坚持以人为本，要坚持真心实意为职工办实事、办好事，切实解决好企业职工群众在生产和生活中面临的实际问题，用真情感化职工，让他们能够感受到企业的温暖，以此促使企业广大职工自觉加强组织纪律性，进而提高生产效率;坚持依法办事，依照相关的法律法规规定解决好职工的后顾之忧，在对他们进行思想政治教育的同时，更多地解决实际问题，通过解决他们的实际问题来解决他们的思想问题，从而使思想政治工作收到实效，产生效果。
4、注重思想政治工作的方式和方法。企业思想政治工作者要学会换位思考，不要把职工群众当成一个简单的说教对象，给人以高高在上的印象，这必然会使人产生逆反心理，从而产生思想隔阂，所以就要求企业的思想政治工作者要注意工作的针对性、趣味性以及科学性，要让广大职工群众产生兴趣，主动参与。要把自己置身于群众之中，积极采纳群众意见和建议，把企业的思想政治工作融人到解决企业职工群众生产生活具体情况的实践中。
5、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。企业思想政治工作要以企业文化为载体，用企业精神塑造企业形象，为企业创造巨大的隐形资源。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。把培育企业文化作为思想政治工作的一项重要任务，是新形势下对思想政治工作的改进和创新。通过培育企业文化，使思想政治工作由被动为主动，能够有效地把思想政治工作纳入企业生产经营的各个环节之中，促进思想政治工作同生产经营活动有机结合。
三、结语
总之，新形势下建筑施工企业的思想政治工作还存在着许多亟待解决的问题，面临的形势更加复杂，任务更加繁重。工作也更为艰巨，这就要求我们广大企业思想政治工作者在具体的实践和工作过程中适应新的形势任务要求，结合实际，勇于创新，提高思想政治工作水平，努力增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
参考文献：
[1]邓少斌，试论新形势下国有建筑施工企业思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2012（6）
[2]王万程，做好建筑施工企业职工思想政治工作的几点体会[N]四川工人日报，2011.6.25
[3]贺展展，浅谈如何搞好建筑施工企业思想政治工作[J].商情，2012（46）
[4]高文，建筑施工企业思想政治工作的创新途径研究[J].东方企业文化.企业政工，2012（3）
[5]王兴发，建筑施工企业思想政治工作研究[J].安阳工学院学报，2011（7）