【摘 要】
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国有企业党员干部是决策层、执行层的中坚力量,党员干部的工作作风直接影响着整个企业的经济效益和长远发展.党的十八大以来,中央领导集体牢抓党风廉政建设,制定和落实了中央八项规定,开展“三严三实”专题教育,强调加强工作作风建设的重要性.工作作风指标体系是监督国有企业党员干部工作作风的有效途径.然而,现有的指标体系权重大多通过引入领域知识、问卷调查等方法,该方法存在较强的主观性,缺乏充分的理论依据,并且“固化”的权重值不支持个性化侧重评价.本文通过结合指标体系和强化学习算法,提出一种指标体系权重动态调整策略,支持
【机 构】
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国有企业党员干部是决策层、执行层的中坚力量,党员干部的工作作风直接影响着整个企业的经济效益和长远发展.党的十八大以来,中央领导集体牢抓党风廉政建设,制定和落实了中央八项规定,开展“三严三实”专题教育,强调加强工作作风建设的重要性.工作作风指标体系是监督国有企业党员干部工作作风的有效途径.然而,现有的指标体系权重大多通过引入领域知识、问卷调查等方法,该方法存在较强的主观性,缺乏充分的理论依据,并且“固化”的权重值不支持个性化侧重评价.本文通过结合指标体系和强化学习算法,提出一种指标体系权重动态调整策略,支持动态权重更新,实现不同对象群体的工作作风客观评价.
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