某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。
　　面试由经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室。刚刚进去，就正好碰上“停电”。总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己以为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工。询问发生了什么事，结果这位应聘者被录用了。
　　解决该解决的问题，这是一个连小孩都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人偏偏忽略了这个最基本的常识。结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做事情倒是做了一大堆。
　　职业顾问认为，对停电这个突发事件，总经理助理应该解决的问题当然是尽快找到停电的原因，并尽快恢复供电。衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些事情是，自己应该去做的，哪些事情是不应该自己去做的。也就是说既不能越权，又做好分内的工作。二是看他办事的能力和解决问题的能力。
　　职业顾问的对策是：
　　1.视面试为第一天上班，把自己放在所要应聘的职位角色中。
　　大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答，这是面试的一大误区。如果你真的是一位总经理，你当然知道面对突发事情，自己应怎样做。要知道，总经理花钱请助理，是要用来做事的，而不是用来逗乐的。
　　
　　2.注意解决问题的方式：
　　对于“总经理助理”处理停电事件有两种方式：一是自己去查找问题的原因，二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因作出相应的处理。第一种方，式有越位之嫌，查找停电原因和修复电路应该是电工去做的，第二种方式才是总经理助理处理事件应有的方式。