近期，《三十而已》等女性职场剧的热播，引发了一波中国网民对于职场女性困境的共鸣和热议。
　　之所以引发如此强烈的关注，核心问题在于，随着社会的发展，中国社会中存在的一些对于女性角色的固化认知正在发生变化。
　　什么是对于女性角色的固化认知？
　　举个例子，很多雇主会不自觉的把“女性”和“早晚要去生孩子”、“事业心不会太强”画等号。人事经理在面试时，会询问女性面试者近期的“人生规划”，并把已婚未育女性列入非优先考虑对象，尽管在很多国家，这已经是明文不被允许的。
　　再比如，不少研究表明，如果职位较高的女性在工作中坚持己见，就容易被贴上“强势”、“有野心”甚至“女强人”的标签，而同样工作风格的男性，更会被视为“有领导力”。
　　这样的固化认知，在西方心理學中被称为“无意识偏见”。
　　8月出版的美国《新科学家》杂志专门刊发了题为《你有偏见的大脑》的封面文章，来阐述这个问题。
　　简单来说，所谓的“无意识偏见”，并不是一种刻意的歧视行为，而是我们无意识或是基于本能反应作出的判断，是思维活动中的一种“捷径”。
　　更重要的是，人的大脑每秒能处理1100万比特的信息，其中超过一半（50%-60%）是以“无意识”形式处理的——也就是说，“无意识”其实处理了比经过逻辑思考的“有意识”部分更大量的信息。
　　导致“无意识偏见”产生的“捷径”，则包括成长背景、身处的文化环境、个人经历等等。通过这些“捷径”，我们会做出几乎下意识的反应，但遗憾的是，这些判断如上述关于职场女性的固化认知一样，大多是经不起严密逻辑推敲的偏见。
　　在美国等西方国家，其实也同样经历过这样一个职场女性自我认知和社会认知的进化过程。在英语中，已经诞生了一个新词——sHero。它由She（“她”）和Hero（“英雄”）组合而来，意思是说，英雄完全可以是女性，勇敢奋斗的女性就是自己和社会的英雄。
　　中国未来多元的发展机会，将对女性的职场工作能力和家庭幸福能力提出双重考验——这是对中国女性的“高要求”，也将是她们拥有更丰富人生的好机会。
　　我希望，中国女性可以勇敢打破无意识偏见，追求精彩的人生，成为“乘风破浪的姐姐”。我更希望，在女性自由追求梦想和职业抱负之际，社会和职场也是富有包容性的——正如习近平主席10月1日在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议重要讲话中所指出的那样：“我们要消除针对妇女的偏见、歧视、暴力，让性别平等真正成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准”。