【摘 要】
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目的 探讨蛛网膜下隙出血后再出血的原因及护理措施.方法 对24例蛛网膜下隙出血后再出血患者的危险因素水平与未再出血的蛛网膜下隙出血患者(对照组,32例)的有关危险因素水平进行回顾性分析.结果 发病年龄＞60岁、高血压、动脉瘤、饮酒、剧烈咳嗽、剧烈运动及体力劳动、情绪波动、用力排便、过早下床活动、受到惊吓或疼痛刺激是蛛网膜下隙出血后发生再出血的危险因素.结论 应针对再出血的危险因素,加强对蛛网膜下隙
【机 构】
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257300山东省广饶县人民医院神经外科
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目的 探讨蛛网膜下隙出血后再出血的原因及护理措施.方法 对24例蛛网膜下隙出血后再出血患者的危险因素水平与未再出血的蛛网膜下隙出血患者(对照组,32例)的有关危险因素水平进行回顾性分析.结果 发病年龄＞60岁、高血压、动脉瘤、饮酒、剧烈咳嗽、剧烈运动及体力劳动、情绪波动、用力排便、过早下床活动、受到惊吓或疼痛刺激是蛛网膜下隙出血后发生再出血的危险因素.结论 应针对再出血的危险因素,加强对蛛网膜下隙出血患者的健康教育,对疾病的治疗、护理、康复有着重要的作用。
其他文献
手术室是承担疾病抢救、手术的重要场所,是医院的重要部门之一.手术室的工作环境和工作性质特殊,存在任务重、工作节奏快、抢救急危患者多、工作人员精神高度紧张、连续工作时间长等特点.手术室护理潜在风险指存在于整个手术过程中的可能会导致损伤或伤残事件的不确定性因素和可能发生的一切不安全事件[1].本研究根据手术室多年的工作实践分析总结手术室相关危险因素并实施预防措施,旨在降低护理职业风险,确保患者安全,提
门诊是医院面对患者的窗口,门诊护理工作质量的优劣直接反映着整个医院诊疗水平和精神面貌[1-2].门诊输液室是医院患流量较大的科室之一,输液的患者因各自特点不同,很可能出现各种不同的问题,如何解决和处理好护患关系,是整个门诊护理管理工作的重要环节[3-4].本研究通过对我院门诊输液室护理安全隐患和管理情况进行观察和分析,开展了输液室安全隐患管理,现报道如下。
支气管哮喘是由嗜酸性粒细胞、肥大细胞和T淋巴细胞等多种细胞参与的一种常见的慢性气道炎性反应。临床表现主要为反复性的喘息、气促、呼吸困难、咳嗽或胸闷等症状，若不及时对其予以有效的治疗，则会严重影响到患儿的生活质量。支气管哮喘因具有气道高反应性特征，属I型变态反应性疾病，血清IgE是反映体内变态反应状态的一项重要指标，糖皮质激素（丙酸氟替卡松等）是治疗哮喘的首选药。
护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后在医疗机构所接受的护理专业化培训,使其知识、技能得到全面深入提高的教育和实践过程[1],培养高素质的技术型人才.护士规范化培训的核心思路是营造一个适合护理人才良性成长的有利环境.为进一步加强年轻护士的规范化培训,提高年轻护士的整体素质,我院护理部自2006年1月至今,运用人才梯队培养模式,对年轻护士进行规范化培训,收到了较好效果,现报道如下。
双J管又称“双猪尾管”，自90年代以来，双J管在国内开始广泛应用于上尿路手术，其良好的内引流效果和对手术并发症的预防作用已得到肯定。但留置双J管期间会出现疼痛、血尿、尿路刺激症状、尿液反流、尿路感染等症状，或双J管扭曲或阻塞，护理人员应进行有目的的观察及护理。
糖尿病是一种慢性终身性疾病,是由于胰岛素相对或绝对不足,从而导致体内糖代谢紊乱,继发蛋白质、脂肪、水的代谢障碍.近年来,糖尿病的发病率逐年上升,已经成为全球患病率最高的疾病之一,而糖尿病所致的眼病已成为眼科常见病.糖尿病性眼病除了人们所熟知的糖尿病性视网膜病变、白内障外,还合并有新生血管性青光眼、屈光不正(近视、远视)、虹膜睫状体炎及眼球运动神经麻痹等.本研究旨在了解糖尿病性眼病患者的应对方式,分
闭锁综合征又称去传出状态,见于双侧脑桥基底部病变,如梗死、出血、外伤等[1].自体骨髓干细胞(bone marrow stem cells,BMSCs)动员是经我院医学伦理委员会批准的治疗技术.2003年至今我们已通过实验并在临床研究中证实了自体骨髓干细胞动员对中枢神经系统损伤的治疗作用及其安全性[2～3].本研究回顾性分析采用自体骨髓干细胞动员治疗的脑外伤致闭锁综合征患者的临床资料,现报道如下。
乳腺癌是女性常见的恶性肿瘤之一,在我国居各种恶性肿瘤的第3位,该病发病率为7%～10%,居女性恶性肿瘤的第2位,多见于40～60岁的女性[1].该病治疗的主要方法是以手术切除为主,再辅助化疗等综合方法治疗[2],但由于化疗的不良反应大,严重地影响了患者的生活质量,护理人员应加强对患者的舒适护理,提高患者的生活质量.本研究将我院对乳腺癌术后化疗患者的舒适护理情况进行总结,现报道如下。
妊娠剧吐反应是孕妇常见的早孕反应,由于频繁恶心呕吐,不仅影响孕妇的正常进食和食欲,同时引起水电解质平衡紊乱,严重者造成肝肾功能衰竭,危及生命安全[1～2].随着医疗水平的不断提高,现代护理学不断发展,舒适护理的概念也逐渐引入临床护理工作中.为更有效的将"以人为本"的护理理念贯穿于护理工作过程中[3～4],本研究通过对我院收治的150例孕妇临床护理资料进行观察和分析/现报道如下。
目标管理是彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学优秀的管理模式.是组织中的管理者和被管理者共同参与目标制订,在工作中由员工实行自我控制并努力完成工作目标的管理方法[1].目标管理用自我控制的管理代替压制性的管理,能在很大程度上激发员工为完成组织目标而努力的积极性.我院护理部自2010年以来开展目标管理,已取得良好的效果,现报道如下。