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企业文化和人力资源管理战略之间的关系越来越受到重视，但这种关系尚缺少理论支撑。通过构建企业人力资源管理战略和企业文化协同的理论框架，可以使得企业管理者通过诊断企业文化制定和实施相应的人力资源管理战略以实现二者的协同匹配。从而成为企业获取竞争优势的基础。
企业文化与人力资源管理战略的协同匹配
【摘 要】
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企业文化和人力资源管理战略之间的关系越来越受到重视，但这种关系尚缺少理论支撑。通过构建企业人力资源管理战略和企业文化协同的理论框架，可以使得企业管理者通过诊断企业文
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2011年9期
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