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目前,我国经济发展向着"调结构稳增长"的新时期方向转变,国有企业人才队伍的建设对其结构调整发展而言具有十分重要的意义。本文从国有企业人才队伍建设现状出发,总结了现阶段国有企业人才队伍面临的一些问题,然后列出了国家针对国有企业改革方向提出的相关建议,最后提出了创新国有企业人才队伍建设的策略,旨在期待国有企业做好人才队伍建设,更快更好地实现改革发展。