【摘 要】
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<正>绩效考核是企业在发展壮大过程中必须面临的课题,但无可否认的是,绩效考核却又是把双刀剑,运用得不好对于企业发展可能伤害大于帮助。关键绩效指标(以下简称"KPI")作为绩
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<正>绩效考核是企业在发展壮大过程中必须面临的课题,但无可否认的是,绩效考核却又是把双刀剑,运用得不好对于企业发展可能伤害大于帮助。关键绩效指标(以下简称"KPI")作为绩效考核中运用最广泛的工具,又在其中起到举足轻重的作用。A公司的HR最近很焦虑,辛苦制定的KPI考核指标还未撑到年底,就已经引起公司上下的不满。销售目标未达成不说,还流失了几名得力干将。是一切来得太突然,还是KPI本身出现了问题,HR还需要重新梳理一下。许多类似于A公司的企业都不同程度地运用KPI工具对员工绩效进行评估,但却常常"误入歧途":
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