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摘 要：企业会计人员职业道德的高低直接影响到提供的会计信息和会计报表的质量高低和准确程度，直接关系到投资者，企业管理者和顾客等利益关联者的利益，因此会计人员具有较高的职业道德具有非常重要的意义，本文首先说明什么是会计职业道德以及会计职业道德的重要性，再分析会计职业道德的现状及存在问题，最后对会计职业道德的现状提出对策及建议。
关键词：会计职业道德;现状;对策
1.会计职业道德
会计的职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现的会计职业特征、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。它是规范会计行为的基础，实现会计目标的重要保证是提高会计人员职业素养的内在要求。
会计这项工作哪个经济部门也不能缺少，他在核算资产价值、现金流、利润等方面扮演着不可或缺的角色，随着人工智能大数据时代的到来，会计人员正向着管理会计演化，在做好核算职能之外还要做好预测发展前景参与企业管理等拓展职能，管理者不可能一切经济活动都亲身参与，要依靠会计人员提供会计信息等，然而准确真实的会计信息才是做好管理工作的坚实基础，这就要求会计人员自己要有较高的职业道德。但企业会计弄虚作假做假帐，政府会计贪污腐败挪用公款等事情一直在发生，可以说每件事情的发生都离不开会计人员的参与，这大大影响了会计行业的执业环境，对我国市场经济的发展造成了严重的损坏。
2.会计职业道德的现状
2.1会计人员职业道德意识淡薄教育缺失
会计是一项敏感的职业，他们掌握经济单位的资金，会计从业者每天都经历着不同的诱惑。由于工作的特殊性，面对金钱和权力的诱惑，很多会计人员抵不住诱惑，开始追名逐利出现享乐主义，拜金主义把会计的职业道德抛在脑后。究其原因，刨除会计人员个人因素外，笔者认为主要是会计人员接收到的职业道德知识很少，例如在取得初级会计证的考试中主要考《经济法》和《初级会计实务》，职业道德也仅仅出现在初级会计实务的一章中，阐述的较少，对会计从业者要求较低，同时对会计从业的继续教育也是只有更加注重专业技能的教育，很少对会计职业道德进行继续教育，会计职业道德知识的缺乏影响了一部分会计执业人员职业道德观念的构建，从而使会计工作的进行没有坚实的基础，各种会计道德丧失的不断出现。
2.2利益驱动易受单位负责人指使
无论会计人员在哪个单位工作，在职场的地位都是单位负责人的下属，可以说必须服从单位负责人领导，努力使工作的效果满足单位负责人的预期要求。在职场地位上的从属性给会计人员坚守职业道德行为上带来了巨大挑战，有些单位负责人为了牟利，指使甚至强迫会计人员做假账、美化财务报表等，欺骗会计信息的外部使用者，从而获得投资、贷款或减税等利益。会计人员面对自身利益和职业道德两者的选择，往往选取了前者，按单位负责人指使，做两套账、事业关联交易和提供虚假会计信息等手段，保住自身的利益。
2.3会计行业执业环境差
我国会计人员执业环境较差也是职业道德沦丧的原因之一，在微观方面，當下不论是在上市公司还是小微企业会计人员职业道德缺失的现象普遍存在，形成了所谓的行业潜规则，使会计心中的职业道德不断的被行业潜规则冲刷掉，更有甚者不会弄虚作假的会计就找不到工作等，就像一个干净的人跳进了泥潭里怎么也会染上几分肮脏。在宏观环境方面，随着我国社会市场经济不断蓬勃发展，各种公司不断出现，造就了对会计人员的需求大量提升，然而市场经济的发展不仅影响着人们传统观念，也影响着会计人员的职业道德，拜金主义等逐渐在社会上生根发芽，会计职业关系也变得日趋复杂等，而会计的职业道德不像法律一样有强制力，会计的职业道德主要靠会计人员的自律性进行，这使得一部分会计丧失了职业道德。
3.会计职业道德的对策
3.1加强会计人员的教育
对于会计的职业道德有文字体系和标准还是远远不够的，要使职业道德深入每位会计人员心中，对会计人员的职业道德教育和培训是必不可少的。 第一是各大高校的商学院的学生，特别是会计学专业的学生以后大部分都步入了会计领域，因此在大学校园的培养过程中，教师除了要传授专业技能知识外，更重要的是要注重会计职业道德的教导，本着“先会做人，在学做事”的原则，加强对职业道德的教育，使大学生树立正确的价值观，确保从事会计之位后有着坚定不移的职业道德观。第二是对已经任职的会计从业人员要发挥会计继续教育的作用，提高从业人员职业道德教育课程的难度和质量，严格考核，企业积极配合使考核分数纳入业绩考核中，促使从业人员会计职业道德落实到日常行为中。
3.2加强企业内部监管
一个好的内部监管对约束单位负责人和会计人员具有十分重要的作用，可以有效的保证会计资料的真实性，保证会计资料使用者的利益，也有助于推动市场经济和企业的健康发展。第一企业内部的审计部门必须独立，减少领导对审计部门的控制，并对财务部门实施不定时检查，并当场公开检查结果，使会计人员不敢违背职业道德。第二建立财务部门内部的监管，坚持会计不相容职务分离的原则，坚持岗位轮换制度，使会计各岗位相互牵制，相互约束，并构建举报渠道，在不影响财务领导日常领导工作的前提下，实施不记名举报制度，使会计财务领导人员也在监督之下。第三单位负责人要对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，因此单位负责人需要加强会计职业道德的学习，使单位顶层人员坚守道德，并建立员工监督领导的制度，使领导的权力关到笼子里，单位负责人还要防止会计人员因坚守正确的职业道德而遭受不公正待遇。
3.3加强惩罚力度
构建一个良好的会计执业的社会氛围十分重要，加强会计人员职业道德教育和加强监管还远远不够，更重要的使加强惩罚力度，笔者认为我国相较于外国对于违反会计职业道德的行为惩罚较为小，例如在A股上市的康美药业财务造假300亿的情况下，中国证监会只罚款了60万，对21名责任人处以90-10万的罚款不等的处罚，在看同样是财务造假在美国纳斯达克上市瑞幸咖啡虚增22亿，被摘牌退市。相比之下这样小的处罚力度才使得会计职业道德沦丧的事情多有发生，因此我国应该加大处罚力度。第一应该有法可依，完善财经法律法规，法律法规是执法的前提，拥有严格的顶层设计才能使执法更有力度，使会计人员不敢越出红线，第二严格执法，依照法律法规加强对违反职业道德行为的惩罚，对违反职业道德的会计人员，追究相应其的责任，使他受到的惩罚远远大于所得的利益，使从业人员坚守职业道德。第三加强对企业的惩罚，要尽快建立和完善市场退出机制，对那些不遵守会计职业道德，提供虚假会计信息的企业退市，并识别相关单位负责人追究责任，建立黑名单制度让他们的公司永远不能上市。
参考文献：
[1]李翠霞. 会计职业道德现状及治理对策[J] . 产业与科技论坛， 2010 （01）：196 ～ 197.
[2]刘中成. 对会计职业道德的探讨[J]. 时代经贸： 学术版，2007， 5（2） ： 154～155 .
[3]尹川芝. 浅析我国会计人员职业道德的现状及成因[J]. 现代经济信息，2018（11）：227
[4]邵艳丽. 会计职业道德现状与建设对策[J]. 时代经贸，2018（24）： 103-104.
[5]顾俊. 事业单位财务基础性工作创新策略.行政事业单位财务，2014（09）.
[6]刘婧. 我国会计职业道德建设的问题及对策[J].中外企业家，2020（05）.
关键词：会计职业道德;现状;对策
1.会计职业道德
会计的职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现的会计职业特征、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。它是规范会计行为的基础，实现会计目标的重要保证是提高会计人员职业素养的内在要求。
会计这项工作哪个经济部门也不能缺少，他在核算资产价值、现金流、利润等方面扮演着不可或缺的角色，随着人工智能大数据时代的到来，会计人员正向着管理会计演化，在做好核算职能之外还要做好预测发展前景参与企业管理等拓展职能，管理者不可能一切经济活动都亲身参与，要依靠会计人员提供会计信息等，然而准确真实的会计信息才是做好管理工作的坚实基础，这就要求会计人员自己要有较高的职业道德。但企业会计弄虚作假做假帐，政府会计贪污腐败挪用公款等事情一直在发生，可以说每件事情的发生都离不开会计人员的参与，这大大影响了会计行业的执业环境，对我国市场经济的发展造成了严重的损坏。
2.会计职业道德的现状
2.1会计人员职业道德意识淡薄教育缺失
会计是一项敏感的职业，他们掌握经济单位的资金，会计从业者每天都经历着不同的诱惑。由于工作的特殊性，面对金钱和权力的诱惑，很多会计人员抵不住诱惑，开始追名逐利出现享乐主义，拜金主义把会计的职业道德抛在脑后。究其原因，刨除会计人员个人因素外，笔者认为主要是会计人员接收到的职业道德知识很少，例如在取得初级会计证的考试中主要考《经济法》和《初级会计实务》，职业道德也仅仅出现在初级会计实务的一章中，阐述的较少，对会计从业者要求较低，同时对会计从业的继续教育也是只有更加注重专业技能的教育，很少对会计职业道德进行继续教育，会计职业道德知识的缺乏影响了一部分会计执业人员职业道德观念的构建，从而使会计工作的进行没有坚实的基础，各种会计道德丧失的不断出现。
2.2利益驱动易受单位负责人指使
无论会计人员在哪个单位工作，在职场的地位都是单位负责人的下属，可以说必须服从单位负责人领导，努力使工作的效果满足单位负责人的预期要求。在职场地位上的从属性给会计人员坚守职业道德行为上带来了巨大挑战，有些单位负责人为了牟利，指使甚至强迫会计人员做假账、美化财务报表等，欺骗会计信息的外部使用者，从而获得投资、贷款或减税等利益。会计人员面对自身利益和职业道德两者的选择，往往选取了前者，按单位负责人指使，做两套账、事业关联交易和提供虚假会计信息等手段，保住自身的利益。
2.3会计行业执业环境差
我国会计人员执业环境较差也是职业道德沦丧的原因之一，在微观方面，當下不论是在上市公司还是小微企业会计人员职业道德缺失的现象普遍存在，形成了所谓的行业潜规则，使会计心中的职业道德不断的被行业潜规则冲刷掉，更有甚者不会弄虚作假的会计就找不到工作等，就像一个干净的人跳进了泥潭里怎么也会染上几分肮脏。在宏观环境方面，随着我国社会市场经济不断蓬勃发展，各种公司不断出现，造就了对会计人员的需求大量提升，然而市场经济的发展不仅影响着人们传统观念，也影响着会计人员的职业道德，拜金主义等逐渐在社会上生根发芽，会计职业关系也变得日趋复杂等，而会计的职业道德不像法律一样有强制力，会计的职业道德主要靠会计人员的自律性进行，这使得一部分会计丧失了职业道德。
3.会计职业道德的对策
3.1加强会计人员的教育
对于会计的职业道德有文字体系和标准还是远远不够的，要使职业道德深入每位会计人员心中，对会计人员的职业道德教育和培训是必不可少的。 第一是各大高校的商学院的学生，特别是会计学专业的学生以后大部分都步入了会计领域，因此在大学校园的培养过程中，教师除了要传授专业技能知识外，更重要的是要注重会计职业道德的教导，本着“先会做人，在学做事”的原则，加强对职业道德的教育，使大学生树立正确的价值观，确保从事会计之位后有着坚定不移的职业道德观。第二是对已经任职的会计从业人员要发挥会计继续教育的作用，提高从业人员职业道德教育课程的难度和质量，严格考核，企业积极配合使考核分数纳入业绩考核中，促使从业人员会计职业道德落实到日常行为中。
3.2加强企业内部监管
一个好的内部监管对约束单位负责人和会计人员具有十分重要的作用，可以有效的保证会计资料的真实性，保证会计资料使用者的利益，也有助于推动市场经济和企业的健康发展。第一企业内部的审计部门必须独立，减少领导对审计部门的控制，并对财务部门实施不定时检查，并当场公开检查结果，使会计人员不敢违背职业道德。第二建立财务部门内部的监管，坚持会计不相容职务分离的原则，坚持岗位轮换制度，使会计各岗位相互牵制，相互约束，并构建举报渠道，在不影响财务领导日常领导工作的前提下，实施不记名举报制度，使会计财务领导人员也在监督之下。第三单位负责人要对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，因此单位负责人需要加强会计职业道德的学习，使单位顶层人员坚守道德，并建立员工监督领导的制度，使领导的权力关到笼子里，单位负责人还要防止会计人员因坚守正确的职业道德而遭受不公正待遇。
3.3加强惩罚力度
构建一个良好的会计执业的社会氛围十分重要，加强会计人员职业道德教育和加强监管还远远不够，更重要的使加强惩罚力度，笔者认为我国相较于外国对于违反会计职业道德的行为惩罚较为小，例如在A股上市的康美药业财务造假300亿的情况下，中国证监会只罚款了60万，对21名责任人处以90-10万的罚款不等的处罚，在看同样是财务造假在美国纳斯达克上市瑞幸咖啡虚增22亿，被摘牌退市。相比之下这样小的处罚力度才使得会计职业道德沦丧的事情多有发生，因此我国应该加大处罚力度。第一应该有法可依，完善财经法律法规，法律法规是执法的前提，拥有严格的顶层设计才能使执法更有力度，使会计人员不敢越出红线，第二严格执法，依照法律法规加强对违反职业道德行为的惩罚，对违反职业道德的会计人员，追究相应其的责任，使他受到的惩罚远远大于所得的利益，使从业人员坚守职业道德。第三加强对企业的惩罚，要尽快建立和完善市场退出机制，对那些不遵守会计职业道德，提供虚假会计信息的企业退市，并识别相关单位负责人追究责任，建立黑名单制度让他们的公司永远不能上市。
参考文献：
[1]李翠霞. 会计职业道德现状及治理对策[J] . 产业与科技论坛， 2010 （01）：196 ～ 197.
[2]刘中成. 对会计职业道德的探讨[J]. 时代经贸： 学术版，2007， 5（2） ： 154～155 .
[3]尹川芝. 浅析我国会计人员职业道德的现状及成因[J]. 现代经济信息，2018（11）：227
[4]邵艳丽. 会计职业道德现状与建设对策[J]. 时代经贸，2018（24）： 103-104.
[5]顾俊. 事业单位财务基础性工作创新策略.行政事业单位财务，2014（09）.
[6]刘婧. 我国会计职业道德建设的问题及对策[J].中外企业家，2020（05）.