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随着我国经济的不断发展，供电企业作为技术密集型企业，也在不断的强化教育培训工作。教育培训是企业管理的一项长期系统工程，教育培训工作的好坏直接关系到企业人才队伍的建设，关系到企业是否具有竞争力和发展力。本文对县级供电企业教育培训工作的强化作了分析思考，旨在为相关部门开展教育培训工作提供有力的参考。