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在新冠肺炎疫情的冲击下,各类企业生产经营造成了一定影响.“开源”受挫, “节流”成为降本增效的首选,企业有更大自主权的福利待遇首当其冲地成为了优化对象.然而,福利待遇各有不同,单方调整切莫任性而为.本文旨在立足福利待遇概念本身,分而述之,破除企业单方调整的误区,避免潜在的争议及风险.
福利待遇,争议频频为哪般
【摘 要】
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在新冠肺炎疫情的冲击下,各类企业生产经营造成了一定影响.“开源”受挫, “节流”成为降本增效的首选,企业有更大自主权的福利待遇首当其冲地成为了优化对象.然而,福利待遇
【机 构】
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上海江三角律师事务所
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年19期
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