【摘 要】
：
数字经济与实体经济的深度融合,推动了我国经济的高质量发展,催生了企业新业态的产生,对高端会计人员能力提出新的挑战和要求。文章立足于数字经济背景下企业对高端会计人员的能力要求,运用招聘信息归纳法和文献归纳法得到企业高端会计人员能力要素表,并据此设计量表式调查问卷。然后运用主成分分析法对问卷数据进行处理,探索并验证能力要素的内部结构。最终基于主成分因子提取结果构建出职业素养、专业技能、统筹与创新、决策与报告四个能力维度,形成基础支撑层、经营优化层、价值创造层三大层次,旨在为数字经济时代企业高端会计人员的培养与
论文部分内容阅读
数字经济与实体经济的深度融合,推动了我国经济的高质量发展,催生了企业新业态的产生,对高端会计人员能力提出新的挑战和要求。文章立足于数字经济背景下企业对高端会计人员的能力要求,运用招聘信息归纳法和文献归纳法得到企业高端会计人员能力要素表,并据此设计量表式调查问卷。然后运用主成分分析法对问卷数据进行处理,探索并验证能力要素的内部结构。最终基于主成分因子提取结果构建出职业素养、专业技能、统筹与创新、决策与报告四个能力维度,形成基础支撑层、经营优化层、价值创造层三大层次,旨在为数字经济时代企业高端会计人员的培养与
其他文献
自会计从业资格证书退出历史舞台,初级会计职称证书成为众多会计专业毕业生进入财会行业的“敲门砖”。为使更多的高职在校学生获得初级会计职称证书,适应行业需求,文章结合会计专业办学实际,构建了在人才培养目标与行业需求融合的基础上,学历课程教学与证书融合,学习环境建设与证书融合的“三方融合,课证融通”人才培养模式。
国中国 世界上有4个国家的领土被别的国家的领土所包围，成为“国中国”。 位于欧洲南部亚平宁半岛东北部的圣马力诺共和国，国境四周与意大利接壤，面积61平方千米，人口3万。 地处非洲南部的莱索托王国，四周被南非共和国所包围，面积3.03万多平方千米，是世界上最大的“国中国”。 位于法国城市尼斯以东，南濒地中海，三面为法国包围的摩纳哥公国，是一个美丽迷人的小国，面积1.95平方千米，人口3万多
文章以2011—2017年我国沪深A股上市公司为初选样本,研究了企业社会责任信息披露与企业避税之间的关系。研究表明,企业社会责任信息披露质量越高,企业避税的可能性就越低。进一步研究发现,来自“四大”会计师事务所的审计师和有学术背景的CEO强化了企业社会责任信息披露与避税之间的负向关系,CEO与董事长两职合一弱化了企业社会责任信息披露与避税之间的负向关系。在进行稳健性检验后,文章的主要结论保持不变。研究结论为企业承担“言行一致”的社会责任提供了经验证据,具有一定的理论和现实意义。
家庭是温馨的港湾。是人生的起点。在我的家里，有舒适的居住环境，有珍贵的“宝贝”，有了不起的人，有值得我骄傲的事，还有让人羡慕的融洽关系……这些，都是我家自豪的理由，也是我健康成长的土壤。我家最值得我骄傲的人，是我的妈妈。 我的妈妈在商场工作，每天起早摸黑、夜以继日，忙得不亦乐乎。 一天晚上，我从甜蜜的梦乡醒来，隐约听到书房里传来了声响。“难道是小偷?”我忐忑不安地自言自语。为了探究真相，我拿着
区块链技术正越来越深远地影响数字经济时代的未来,其强大的去中心化、防篡改、可追溯、安全可信等特点能有效满足会计审计行业有效性、准确性、时效性和完整性的要求,颠覆了传统会计审计模式。文章梳理区块链技术在会计审计行业的研究文献,分析区块链在会计审计行业的应用现状,并展望未来发展方向。
文章以2010—2018年我国全部A股上市公司为样本,探讨了股权集中度对企业绩效的影响。研究发现,股权集中度与上市企业绩效存在显著正相关关系,且这种关系会受到企业产权性质及内部控制质量的影响,在非国有企业、内部控制质量较低的企业中,股权集中度对企业绩效的提升作用更显著。研究成果既丰富了股权集中度的相关研究,对上市公司股权结构设计具有一定的启示意义。
国家日益重视科技进步对于国民经济发展的促进作用,并配套出台了一系列改革措施,但在实际工作中科研经费管理仍然存在一些问题。文章针对高校科研经费管理存在的主要问题,提出了完善科研经费管理的路径,即建立科研诚信负面清单制度,努力改变科研经费过于注重过程管理的导向思维,同时校内多部门之间要加强沟通协调,形成合力,希望能够为规范科研经费的使用、提高资金的使用效益提供有益的参考。
文章基于2016—2019年A股上市公司数据,实证检验了控股股东股权质押比例与现金股利分配力度的相关关系并探究了其影响机制。研究发现,控股股东股权质押比例与应计盈余管理正相关,与现金股利分配力度负相关,且应计盈余管理在质押比例与股利分配力度间起部分中介效应。进一步分析表明,控股股东股权质押与应计盈余管理的正相关关系在低机构投资者持股比例组、非融券标的组中更显著。文章研究结果表明,对控股股东股权质押融资行为亟待相关部门进一步的监督与疏导,投资者也应关注该行为的潜在风险。
海尔从制造业成功转型为互联网平台型企业,实现了业绩的持续增长。员工被视为企业价值创造的源泉,员工的激励模式创新成为海尔战略调整的核心环节。海尔发展到网络化阶段后,推行了一系列创新的管理工具,对赌酬是其中最重要的工具之一。文章基于海尔对赌酬激励的背景分析,介绍了海尔对赌酬激励模式的主要内容、运行机制和激励流程,最后总结了经验和启示。
文章以重庆市部分高校在读会计硕士研究生为研究主体,通过问卷调查深入了解会计硕士研究生创新素质培养模式及成果,探究重庆市会计硕士创新能力水平与创新素质培养体系的现存问题.根据调查分析结果提出了“双创”背景下会计硕士创新素质培养的改进路径.