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摘要：基层工会是基层党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是行政的重要合作者，在新时代的环境下，女工的地位和作用逐渐得到提升并占据重要比例。但是针对女工的特殊性，也存在着择业困难和备受歧视的部分现实问题，因此做好基层女工工作也是当今面临的重要社会课题，尤其是男多女少且技术含量大、风险性又高的水利水电工程单位，工会女工工作的落实，不仅能够维护好女工的合法权益，更有助于调动她们的工作积极性、主动性和创造性，更有利于发挥她们半边天的作用，助力企业的生产经营。尤其是在新的经济环境下，对工会女工工作也提出了更高的要求和标准，企业也在转型中突出了该项工作的地位和作用，并从自身做起，从人员和制度出发，予以完善和创新，以期将该项工作与时代的发展步伐保持一致，同时这也是企业自身发展的必然要求。在此，文章就工作的重要性、遵守的原则进行讨论，并探讨提升工作效率的创新路徑。
关键词：工会；女工；重要性；原则；途径
一、引言
女工在现代社会中对经济的发展也作出了巨大的贡献，而随着经济体制改革的不断深入和发展，各企业也都顺应新形势在经营体制和结构调整以及经营理念上都作出了相应的调整，但是女工在企业中的地位虽然得到提升和重视，相比于男职工，女职工也受到工作环境、工作性质以及自身状况等不利因素的影响，从而使女工在择业过程和工作过程中也面临着巨大的挑战。尤其是工程施工单位，它作为一类工程性质的经济组织，对于工作的性质和要求都较为严格，因此针对女性的特殊性，企业基层工会作为与群众交流沟通的纽带，也应该顺应时势，与时俱进，在新的环境中迎接挑战，明确工作原则，创新工作内容和形式，加强人员基础建设，从而发挥出沟通、教育、维护等职能，正确引导女工适应新形势的发展规律和要求，以此有效的满足企业女工的工作和生活需求，从而充分的发挥出了半边天的积极作用，推进企业、社会的和谐、稳定的发展。
二、工会女工工作创新的重要性
1、利于女工可持续发展的实现。创新无处不在，尤其是在市场经济的大格局下，各企事业单位在内部的结构、管理等方面都进行了积极的创新，以便满足时代的发展要求和规律。对工会女工工作的创新是落实科学发展观、增强企业发展后劲的重要保证，同时通过创新能够积极探索、整合优化企业资源，将女工工作向纵深方向发展，不仅使工会女工工作与企业中心任务、女工实际情况以及市场要求紧密的结合在了一起，也发挥了企业各方的优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作的可持续发展增强动力。
2、利于桥梁纽带作用的充分发挥。女性职工也是企业发展过程中不可缺失的重要推动力量，并且随着经济的进步和社会的发展，女性职工的地位、观念、生存状态等也发生了变化，传统的工作量理念、模式等已经不能满足现阶段女工们的实际需求，创新工作模式已经成为企业发展的必然。因此工会工作的创新正是顺应了这种趋势，不仅充分和全面的把握住了工作对象的变化，增强了创新能力，也最大限度地整合了各种资源，实现了发展资源、发展成果的共享，工会的桥梁纽带作用也得以及时有力地彰显出来，从而增强了党在女职工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。
三、工会女工工作创新的原则
1、以人为本原则。员工是企业发展的核心动力，女工在企业中的地位的提升，甚至居于高位。而现代企业制度的建立则是以以人为本为基本的发展原则，着重培养人员的综合素质和思想觉悟，从思想、行为上对其进行约束和规范，促进其成长，以崭新的精神面貌，为企业再创佳绩。工会女工工作的创新也要坚持此项原则，以女工的实际需求为出发点，保障其利益，反映女工的真实想法，落实企业的最新政策，切实的服务女工，满足其现实需求，以此增加向心力和凝聚力，让女工无后顾之忧，投入到工作中，促进企业的发展。
2、因地制宜原则。此原则是女工工作的基础和关键，工作的开展首先要立足现状，从企业的实际情况出发，结合工作类型和属性，制定科学合理的工会工作运行机制，增强女工的工作实效性和针对性，从根本上提升女工工作的有效性。
四、工会女工工作创新的途径
1、提高基层工会队伍的政治思想素质和业务水平。首先，企业要培养高素质、高技能的复合型人才，创造一支高效的工作团队，其中着重对队伍骨干进行培养，通过开会、培训以及外派等方式学习、借鉴先进的思想、知识和技术，成为女工工作队伍的模范和榜样，不仅提升了工会队伍的整体素质，也增加了开展工作的号召力和感召力，利于工作的顺利开展；其次，所组成的基层女工委员会还要具备高强的组织和协调能力，能够综合分析女工存在的潜在问题并及时有效的做出解决，与此同时还要组织和协调单位各级机构之间的关系，为女工工作扫清障碍；最后，作为女工委员，流畅的表达能力和较强的组织能力也是女工工作中必不可少的，既要能够清晰明确的表达自己的意思，还要善于沟通和交流，激励女工的工作积极性，独具慧眼，挖掘潜在的女工人才，以此保证女工工作的先进性、积极性和创造性。
2、深入基层，创新活动形式，将教育理论与实际相结合。女工是一个特殊性群体，在生理和心理承受能力以及社会任务上都与男性职工存在巨大的差距。因此女工委员要定期深入女工生活，及时发现和反馈女工出现的问题，并进行相应的处理和解决，在这个过程中，女工委员不仅拉近了与群众的关系，更将国家政策方针以及形势变化渗透到了职工当中，使工会工作做更加贴合女工的实际情况，再者，随着经济的改革和社会的转型，基层工会的工作内容和形式也要相应的进行改变，不断进行丰富使工作内容充满新鲜感和新颖性，工会委员可以就有关水利行业的知识开展竞赛活动促进女职工的知识结构，提高其分析能力，从而快速的适应企业的发展要求和规律，并在各类活动中展现自己的风采和才能，形成有序的工作氛围。
3、女工工作要始终围绕工会来开展。首先，基层工会向组织推荐表现优秀的女工，以便使其得到应有的肯定，包括晋级、物质和精神奖励等方式，从而激发了其自信心和积极性，享受到了劳动过后的荣誉感，也为其他女工做出了榜样；其次，由于水利行业单位是一项技术含量高、工作压力大、知识更新快的组织机构，男性员工在这一方面占据了优势，因此工会要鼓励和支持女工与男性职工进行积极的竞争，发扬积极向上和不怕输的乐观精神，不仅利于企业的发展，也增加了女性职工对新知识和新技能的渴求度，从而调动了女工的积极性，培养了创新能力，增强了社会的适应能力。
5结语
现阶段，企业要重视女工的重要性，对女工进行科学有效的管理，提升女工的综合素质，并采取积极有效的方式维护好女工的合法权益，切实解决其实际问题，增强女工对企业的信任和忠诚，将女工半边天的作用发挥出来，为企业发展贡献力量。
参考文献：
[1]李杜娟《对工会女工工作创新的研究》
[2]马春燕《新时期开展工会女工工作的思考》
[3]刘晓倩《如何做好企业工会女工工作之我见》
关键词：工会；女工；重要性；原则；途径
一、引言
女工在现代社会中对经济的发展也作出了巨大的贡献，而随着经济体制改革的不断深入和发展，各企业也都顺应新形势在经营体制和结构调整以及经营理念上都作出了相应的调整，但是女工在企业中的地位虽然得到提升和重视，相比于男职工，女职工也受到工作环境、工作性质以及自身状况等不利因素的影响，从而使女工在择业过程和工作过程中也面临着巨大的挑战。尤其是工程施工单位，它作为一类工程性质的经济组织，对于工作的性质和要求都较为严格，因此针对女性的特殊性，企业基层工会作为与群众交流沟通的纽带，也应该顺应时势，与时俱进，在新的环境中迎接挑战，明确工作原则，创新工作内容和形式，加强人员基础建设，从而发挥出沟通、教育、维护等职能，正确引导女工适应新形势的发展规律和要求，以此有效的满足企业女工的工作和生活需求，从而充分的发挥出了半边天的积极作用，推进企业、社会的和谐、稳定的发展。
二、工会女工工作创新的重要性
1、利于女工可持续发展的实现。创新无处不在，尤其是在市场经济的大格局下，各企事业单位在内部的结构、管理等方面都进行了积极的创新，以便满足时代的发展要求和规律。对工会女工工作的创新是落实科学发展观、增强企业发展后劲的重要保证，同时通过创新能够积极探索、整合优化企业资源，将女工工作向纵深方向发展，不仅使工会女工工作与企业中心任务、女工实际情况以及市场要求紧密的结合在了一起，也发挥了企业各方的优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作的可持续发展增强动力。
2、利于桥梁纽带作用的充分发挥。女性职工也是企业发展过程中不可缺失的重要推动力量，并且随着经济的进步和社会的发展，女性职工的地位、观念、生存状态等也发生了变化，传统的工作量理念、模式等已经不能满足现阶段女工们的实际需求，创新工作模式已经成为企业发展的必然。因此工会工作的创新正是顺应了这种趋势，不仅充分和全面的把握住了工作对象的变化，增强了创新能力，也最大限度地整合了各种资源，实现了发展资源、发展成果的共享，工会的桥梁纽带作用也得以及时有力地彰显出来，从而增强了党在女职工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。
三、工会女工工作创新的原则
1、以人为本原则。员工是企业发展的核心动力，女工在企业中的地位的提升，甚至居于高位。而现代企业制度的建立则是以以人为本为基本的发展原则，着重培养人员的综合素质和思想觉悟，从思想、行为上对其进行约束和规范，促进其成长，以崭新的精神面貌，为企业再创佳绩。工会女工工作的创新也要坚持此项原则，以女工的实际需求为出发点，保障其利益，反映女工的真实想法，落实企业的最新政策，切实的服务女工，满足其现实需求，以此增加向心力和凝聚力，让女工无后顾之忧，投入到工作中，促进企业的发展。
2、因地制宜原则。此原则是女工工作的基础和关键，工作的开展首先要立足现状，从企业的实际情况出发，结合工作类型和属性，制定科学合理的工会工作运行机制，增强女工的工作实效性和针对性，从根本上提升女工工作的有效性。
四、工会女工工作创新的途径
1、提高基层工会队伍的政治思想素质和业务水平。首先，企业要培养高素质、高技能的复合型人才，创造一支高效的工作团队，其中着重对队伍骨干进行培养，通过开会、培训以及外派等方式学习、借鉴先进的思想、知识和技术，成为女工工作队伍的模范和榜样，不仅提升了工会队伍的整体素质，也增加了开展工作的号召力和感召力，利于工作的顺利开展；其次，所组成的基层女工委员会还要具备高强的组织和协调能力，能够综合分析女工存在的潜在问题并及时有效的做出解决，与此同时还要组织和协调单位各级机构之间的关系，为女工工作扫清障碍；最后，作为女工委员，流畅的表达能力和较强的组织能力也是女工工作中必不可少的，既要能够清晰明确的表达自己的意思，还要善于沟通和交流，激励女工的工作积极性，独具慧眼，挖掘潜在的女工人才，以此保证女工工作的先进性、积极性和创造性。
2、深入基层，创新活动形式，将教育理论与实际相结合。女工是一个特殊性群体，在生理和心理承受能力以及社会任务上都与男性职工存在巨大的差距。因此女工委员要定期深入女工生活，及时发现和反馈女工出现的问题，并进行相应的处理和解决，在这个过程中，女工委员不仅拉近了与群众的关系，更将国家政策方针以及形势变化渗透到了职工当中，使工会工作做更加贴合女工的实际情况，再者，随着经济的改革和社会的转型，基层工会的工作内容和形式也要相应的进行改变，不断进行丰富使工作内容充满新鲜感和新颖性，工会委员可以就有关水利行业的知识开展竞赛活动促进女职工的知识结构，提高其分析能力，从而快速的适应企业的发展要求和规律，并在各类活动中展现自己的风采和才能，形成有序的工作氛围。
3、女工工作要始终围绕工会来开展。首先，基层工会向组织推荐表现优秀的女工，以便使其得到应有的肯定，包括晋级、物质和精神奖励等方式，从而激发了其自信心和积极性，享受到了劳动过后的荣誉感，也为其他女工做出了榜样；其次，由于水利行业单位是一项技术含量高、工作压力大、知识更新快的组织机构，男性员工在这一方面占据了优势，因此工会要鼓励和支持女工与男性职工进行积极的竞争，发扬积极向上和不怕输的乐观精神，不仅利于企业的发展，也增加了女性职工对新知识和新技能的渴求度，从而调动了女工的积极性，培养了创新能力，增强了社会的适应能力。
5结语
现阶段，企业要重视女工的重要性，对女工进行科学有效的管理，提升女工的综合素质，并采取积极有效的方式维护好女工的合法权益，切实解决其实际问题，增强女工对企业的信任和忠诚，将女工半边天的作用发挥出来，为企业发展贡献力量。
参考文献：
[1]李杜娟《对工会女工工作创新的研究》
[2]马春燕《新时期开展工会女工工作的思考》
[3]刘晓倩《如何做好企业工会女工工作之我见》