习近平总书记曾经说：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”国家工业化发展与技术工人队伍素质息息相关，中国要实现工业4.0，首先要有强大的高技术工人队伍。近年来，各级工会都在发挥“大学校”作用，为提升技术工人技术水平“添柴加火”。铁岭市职工职业技能大赛就是在这一背景下应运而生，以赛代培，加快加强高技能人才培养。
　　以赛代培百万职工
　　10年间，铁岭市总工会先后举办了8届职工职业技能大赛，涵盖装备制造、公安、教育、卫生12个系统50个工种，赛出技术状元百余名，技术能手500余名。
　　促进竞赛成果与技术等级晋升挂钩。2010年来，通过技能比赛，晋级高中级技师职称职工326人。
　　2012年，经请示铁岭市政府同意后，铁岭市职工职业技能竞赛正式命名为“市长杯”职工职业技能竞赛，由原来工会一家主办，升级为政府主导，工会运作，提高了劳动竞赛在全社会的影响力。首届“市长杯”职工职业技能大赛，受到铁岭市委、市政府高度重视，并加大激励机制，冠军奖励升至1万元，技术能手奖励5000元。比赛吸引了全市3个系统的10万名职工选手参加了29个工种的赛事。
　　在“市长杯”职工职业技能大赛的带动下，昌图县总工会组织“县长杯”职工职业技能竞赛活动。铁岭市的很多企业也积极开展“首席技师”、“金牌工人”等劳动技能竞赛，形成了市、县（区）、企业三级竞赛模式，全市开展劳动竞赛的企业面达90%，参赛职工达百万人次。很多劳模和技能人才的先进技术和做法也通过劳动竞赛得以交流推广。
　　技术状元带徒弟：“1+1 >2
　　一场技能大赛可以改变一个人的命运，可以催生状元、标兵和能手等蓝领明星，这是技能大赛的直接结果。但社会经济发展缺少的不是少数蓝领明星，而是需要大批的高技能人才。这就要求把技能大赛的作用扩展延伸下去，把技能大赛与日常的职工教育培训工作结合起来，为培养更多的高技能人才铺设绿色通道，将职工职业技能竞赛的触角延伸。
　　几百名“技术状元”、“技术能手”，对于一个城市工业生产也许只算做沧海一粟，但在铁岭却如撒入尘土的金子，熠熠生辉。 2011年至今，铁岭市总工会在全市范围内大力开展“师徒传帮带”活动，选择技能大赛的“技术状元”、“技术能手”，省市劳模、五一奖章获得者担任“师傅”，与所在企业，特别是非公企业的青年职工结为“师徒对子”，加快提升青工在技能上快速提高，助推青工快速成长，为企业发展打好人才基石。
　　“李灵师傅就像一座宝矿、一个丰富的资源库，跟师傅结对这4年多，我不仅在技术上得到提高，更积累了丰富的经验，同时，也学习到师傅身上爱岗敬业、无私奉献的优秀品格。”在“师徒传帮带”活动中受益的清河实业机械工人耿亮告诉记者。
　　如今，像李灵和耿亮这样师徒对子全市共有1043对。在传帮带活动中，铁岭市总工会以师徒签约为模式，以网上教学为辅助手段，以技术创新、技术攻关、技能比武、技能大赛为捆绑内容，真正发挥传出智慧、帮出成长、带出文化的“传帮带”作用，产生了“1+1 >2”效果。
　　10分钟技协服务圈： 企业可按需点将
　　从2013年底开始，铁岭市总工会根据企业需要，将职工职业技能大赛每个工种的前6名汇总，纳入“技能人才信息库”，现已汇入707名技能人才。在开发区试点，建立打造“10分钟技协服务圈”。
　　在市总网站上点开“技能人才信息库”，技能人才的姓名、年龄、工种、比赛名次、技术特长、荣誉称号等一目了然，企业遇有技术难题，就可根据需要“点将”。同时，工会还将信息库服务纳入“12351”职工服务热线，企业如有需要，打电话说明情况，就可与工会对接技能服务业务。
　　连云建筑机械制造公司去年签订了一出口塔机订单，工期80天。正当企业为加工进度发愁时，企业工会通过高新区工会技能人才库联系到机械加工技师闫锡堂。闫锡堂带着他的技术攻关小组，经过反复研究，多次试验，将原来需要六七人配合的组装工序，现在只要一名职工就能轻松组装。这项革新使工期缩短20多天，提前完成了出口订单任务。
　　据介绍，截至目前，“技能人才信息库”已为企业解决技术难题151项，创造经济效益500余万元。
　　据悉，下一步铁岭市总工会还将继续完善市总职工职业技能人才信息库，依托全市各级工业园区打造技协服务圈，全市19个工业园区分别建立职工职业人才信息库，并通过园区工会这个平台协调企业对技能人才的需求，有针对性地帮助企业解决生产经营问题，强化竞赛后续作用的发挥。