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近年来,家庭支持型领导行为成为工作与家庭研究领域的新兴话题。文章在已有文献研究的基础上,首先,系统地梳理了家庭支持型领导行为的概念、维度和测量,并进一步辨析与其相关的概念。其次,在此基础上,重点分析了家庭支持型领导行为的前因、后果、影响机理以及边界条件。最后,对未来的研究方向进行了展望。
家庭支持型领导行为研究述评
【摘 要】
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近年来,家庭支持型领导行为成为工作与家庭研究领域的新兴话题。文章在已有文献研究的基础上,首先,系统地梳理了家庭支持型领导行为的概念、维度和测量,并进一步辨析与其相关
【机 构】
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湖北第二师范学院管理学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2020年9期
【基金项目】
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2018年教育部人文社会科学研究青年基金项目,中国情境下家庭支持型上司行为及其差异对工作敬业度的作用机理研究,编号:18YJCZH142,湖北省第二师范学院人才引进科研启动项目,家庭支持型上司行为影响工作敬业度的双面效应研究,编号:19RC11
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