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本文研究医生工作幸福感，为提升医院管理水平，建立良好的医患关系提供科学的方法，医生工作幸福感是现代医院管理研究的重要课题。医生是高知识高收入的职业，因此本文通过医生的学历和收入两个层面分别对医生工作幸福感的影响因素进行分析，并从加强员工培训、完善薪酬结构、提高薪酬水平、关心医生身心健康、加快职称晋升、增加社会支持感、改善工作环境等方面提升医生的工作幸福感。