【摘 要】
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文章选取2008-2017共十年的沪深A股上市公司数据作为初始研究样本,实证检验了高管过度自信与企业绩效波动之间的相关关系,以及利益相关者对两者的调节效应。文章得出以下结论
【基金项目】
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教育部“产学合作协同育人”项目(项目编号201802236013)
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文章选取2008-2017共十年的沪深A股上市公司数据作为初始研究样本,实证检验了高管过度自信与企业绩效波动之间的相关关系,以及利益相关者对两者的调节效应。文章得出以下结论:高管的过度自信与企业绩效波动之间显著正相关;债权人、股东和政府等利益相关者能够显著抑制高管过度自信对企业绩效波动的影响,也就是说,利益相关者在一定程度上调节了高管过度自信和企业绩效波动之间的关系。
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